위의 정보는 호치민시 인민위원회가 2단계 지방 정부 모델 시행 1개월 결과에 대해 호치민시 당위원회 상임위원회에 제출한 보고서에 명시되어 있습니다.
호치민시 인민위원회에 따르면 행정 기구 간소화 과정에서 브라질은 총 3 867건의 조기 퇴직 또는 브라질 퇴직 사례를 기록했으며 그 중 447건은 당 브라질 단체 3 420건은 정부 부문에 속합니다.
이러한 대상에 대한 지원 정책 검토 및 승인은 법령 178/2024/ND-CP 및 법령 67/2025/ND-CP에 따라 수행됩니다.
호치민시 내무부는 또한 규정에 따라 조직 기구를 재편성하여 퇴직해야 하는 경우를 해결하기 위해 시 인민위원회에 위임 결정을 검토하고 발행하도록 제출했습니다.
칸 통합 후 호치민시 인민위원회는 168개 칸 코뮌 구 및 특별 구역에 11 185명의 인력을 배분하여 지역 인력 재배치를 용이하게 했습니다.
현재까지 호치민시 인민위원회 산하 15개 전문 기관의 총 공무원 수는 6 316명입니다. 그중 바리아-붕따우와 빈즈엉의 합병된 두 성에서 호치민시로 전근 온 공무원은 612명(415명은 정기 근무 197명은 순환 근무)입니다.
또한 현재 바리아-붕따우성과 구 빈즈엉성의 행정 중심지에서 직접 근무하는 공무원은 1 057명입니다(바리아-붕따우성 행정 중심지에는 532명 빈즈엉성 행정 중심지에는 525명).
인력 감축과 병행하여 호치민시는 결의안 98/2023/QH15에 따라 고품질 인적 자원 유치 및 개발 정책을 계속 시행합니다. 호치민시 인민의회는 소득 수준에 관한 결의안 25/2023/NQ-HDND 및 결의안 27/2023/NQ-HDND를 발표했습니다. 이 결의안은 우수 졸업생 인력 전문가 과학자 및 특별한 재능을 가진 사람에 대한 급여 정책을 규정합니다.
호치민시 인민위원회는 또한 행정 기구의 질을 향상시키기 위해 간부 공무원 공무원 및 노동자를 위한 추가 소득 메커니즘을 구축하고 있습니다.
통합된 두 성에서 호치민시로 와서 일하는 간부 및 공무원 팀을 용이하게 하기 위해 시는 부서 및 부처에 요구 사항을 종합하고 주택 주택 교통 수단과 같은 지원 정책을 시행하도록 요청했습니다. 현재 시는 바리아-붕따우(Ba Ria - Vung Tau) 및 빈즈엉(Binh Duong) 출신의 간부와 공무원을 매일 직장으로 데려다주는 교통 수단을 마련했습니다.
