호앙티쿠에 여사(가명)는 구체적인 경우 관리 직책 임명에 대한 규정 적용을 명확히 해달라는 의견을 제시했다고 밝혔습니다.
이에 따라 A 여사는 2024년 1월부터 X 유치원(현 인민위원회 직속 공공 서비스 기관) 교장 직책에 임명되었습니다. 2024년 10월까지 A 여사는 견책 형태로 당 징계와 정부 징계를 받았습니다.
2단계 지방 정부 조직 정책을 시행하기 위해 2025년 6월 29일 성 인민위원회 위원장은 현 인민위원회에서 코뮌 인민위원회로 유치원을 원상태로 이전하는 결정을 발표했습니다.
이 원상태 전환을 시행할 당시 A 여사는 여전히 견책 징계 결정 집행 기간 내에 있었고, 징계 결정 효력 발생일로부터 1년도 채 되지 않았습니다.
쿠에 여사는 당의 검사, 감독 및 징계 시행에 관한 중앙집행위원회의 2025년 5월 30일자 규정 296-QĐ/TW를 인용하여 다음과 같이 명시했습니다. 징계 결정이 효력을 발휘한 날로부터 1년 이내에 견책 징계를 받은 당원은 동등하거나 더 높은 직책으로 계획, 임명, 재임명될 수 없습니다.
이에 따라 그녀는 내무부에 다음과 같은 지침을 요청했습니다. 위에서 언급한 경우 유치원을 인민위원회에 이전하여 관리할 때 A 여사가 교장 직책에 임명되거나 인정받을 자격이 있는지 여부; 동시에 A 여사를 교장 직책에 계속 배치하는 것(있는 경우)이 당 기율 및 행정 기율에 관한 현행 규정에 부합하는지 여부.
쿠에 여사의 제안 반영과 관련하여 내무부는 전자 정보 포털에서 답변했습니다.
이에 따라 간부 관리 분권화 및 간부에 대한 계획, 임명, 추천, 직무 정지, 해임, 면직에 관한 정치국의 2025년 10월 8일자 규정 번호 37-QĐ/TW 제32조는 다음과 같이 규정합니다. 간부가 규정에 따른 기준 및 조건을 충족하는 경우, 견책 또는 경고 형태로 징계를 받은 간부가 징계 기간이 만료되었지만 이 조 1항의 규정에 따라 충분한 시간이 되지 않은 경우, 더 높은 직책에 대한 임명, 추천, 추천을 고려하지 않지만 재임명, 재선 추천을 고려할 수 있습니다.
더 높은 직책에 대한 임명 또는 후보 추천은 하지 않지만 다음과 같은 경우에 대해 재임명 또는 재선 추천을 위해 각 사례를 신중하게 고려하고 고려할 수 있습니다. 현재 견책 형태로 징계를 받고 있는 간부(정치적 견해 위반, 당의 조직 및 활동 원칙 위반, 간부 업무에서 직위 및 권력 매수, 직위 및 권한을 이용하여 개인적인 이익을 취하는 경우, 모범을 보이는 책임 규정 위반, 당 조직의 위신에 악영향을 미치는 경우, 사회 여론의 불만을 야기하는 경우 제외).
법령 85/2025/ND-CP 제1조 24항은 다음과 같이 규정합니다. 직책을 맡는 동안 징계를 받은 공무원은 당 및 법률 규정에 따른 기간 내에 더 높은 직책에 임명되거나 추천되지 않습니다.
내무부는 쿠에 여사에게 위에 언급된 규정을 연구하여 시행할 것을 제안했습니다.
