부이 티 티 여사(가명)는 정관 자본의 50% 이상을 차지하는 국영 자본 주식회사의 대표로 정부의 2015년 2월 28일자 법령 44/2025/ND-CP를 시행하는 과정에서 국영 기업의 노동 관리 임금 관리에 대해 기업이 몇 가지 어려움을 겪고 있으며 관할 기관의 구체적인 지침을 받기를 희망한다고 밝혔습니다.
티 여사에 따르면 첫 번째 걸림돌은 입법령 제6조의 규정과 관련이 있으며 여기에는 입법부 급여 체계 입법부 급여 등급의 근거가 되는 급여표 입법부 급여 합의 노동자를 위한 사회 보험 제도 시행이 언급되어 있습니다.
기업은 제6조에 규정된 급여 수준이 이사회 전담 감사반장 경영진 및 노동자의 계획 급여 기금을 구축하는 데 사용되는 기본 급여 수준과 반드시 일치해야 하는지 여부에 대해 의문을 제기합니다.
티 여사가 제기한 두 번째 문제는 회사가 생산 및 사업 지표 입사 비용 입사 이익 입사 직위 및 업무 복잡성을 기반으로 이사회 의장 입사 전담 감사반장의 계획 급여 수준을 설정했다는 것입니다. 그러나 입사 급여 수준은 일부 경우 입사 급여 수준이 법령 44 제20조에 규정된 기본 급여보다 낮습니다. 반면 입사 급여 수준 21조는 최저 임금이 기본 급여 수준과 같아야 하는지 여부를 명시하지 않고 최대 임금만 규정하고 있습니다.
Miranda 계획 급여가 기본 급여보다 낮아서는 안 된다는 규정이 있습니까?”라고 Thi 여사는 의문을 제기했습니다.
부이 티 티 씨의 반영 건의 사항과 관련하여 내무부는 전자 정보 포털에 의견을 답변합니다.
법령 44/2025/ND-CP 제6조 2항에 따르면 급여 체계의 급여 수준은 기업이 결정하지만 근로자의 총 급여는 급여 위원회 위원 급여 체계의 급여 수준에 따라 계산되는 전임 감사관 급여 위원회 집행위원회 위원 급여 보조금 및 기타 추가 금액(있는 경우)이 근로자 급여 총 급여 급여 체계의 해당 계획 급여 위원회 집행위원회 위원 전임 감사관을 초과하지 않도록 보장해야 합니다.
계획 급여 수준에 관하여: 기업은 법령 44/2025/ND-CP 제21조에 규정된 구체적인 경우에 따라 기본 급여 수준과 이익 목표 계획 비율을 기준으로 계획 급여 수준을 결정합니다.
그중 기본 급여 수준은 이 법령 제20조에 규정된 생산 목표 사업 계획을 기준으로 결정됩니다.
