응우옌 티 민 여사는 법령 44가 발효되기 전에 간부(간부 회장 총괄 이사 간부 부총괄 이사 회계 책임자 포함)와 감사관의 급여 및 노동이 간부 노동자와 별도로 분리되었으며 자본 관리 및 복지 간부 포상 기금 조성에 대한 현행 규정과 일치한다고 조사했습니다.
그러나 법령 44호와 통지서 제003호가 시행되면서 임금 및 노동 대상에 대한 개념적 이해가 바뀌었습니다.
이에 따라 회장과 감사관은 분리되고 근로자는 경영진(총괄 이사 부총괄 이사 회계 책임자)과 간부 간부 직원을 모두 포함하는 것으로 이해됩니다. 이러한 분류는 대상 그룹별 포상 기금 적립 규정과 일치하지 않습니다.
그녀에 따르면 법령 44호 및 통지서 003호의 방향은 2016년부터 소득 조정을 받지 않은 간부 회장 감사인 및 간부 집행위원회의 급여를 인상하는 것입니다. 한편 간부의 경우 간부 보수 간부 집행위원회 회원 100% 국영 기업의 감사인에 대한 복지 혜택 지급은 법령 44호 제26조에 따라 시행됩니다.
또한 통지서 003/2015 제17조 규정에 따르면 임명 제도에 따라 근무하는 경영진의 급여는 기업의 급여 지급 규정에 따라 노동자와 경영진의 공동 급여 기금에서 가져온 경영진 보너스를 결정하는 기준으로 사용됩니다.
이러한 현실에서 민 여사는 다음과 같은 문제를 제기했습니다. 경영진에 대한 보너스를 결정하고 설정할 때 경영진의 개인 급여를 기준으로 계산해야 하는가 아니면 전체 노동자의 총 급여 기금(경영진 포함)을 기준으로 계산해야 하는가? 경영진의 개인 급여를 기준으로 계산하면 보너스 수준이 회장과 감사인의 계산 방식에 더 적합할 수 있다.
반대로 간부의 총 급여 기금을 기준으로 계산하면 현재 간부의 급여는 법령 44가 발효되기 전보다 상당히 낮을 수 있습니다.
민 여사의 청원에 대한 반영과 관련하여 내무부는 전자 정보 포털에서 답변 의견을 제시했습니다.
정부의 법령 44호 제26조 2항에 따라 노동 관리 급여 급여 보수 보너스를 규정하고 있으며 국영 기업의 보너스는 임명 제도에 따라 근무하는 경영진 구성원 기업에 대한 국가 자본 투자 및 기업의 자본 및 자산 사용 관리에 관한 정부 규정에 따라 관리 및 사용되는 감사인으로 확인된 위원회 구성원의 보너스 기금(정부 법령 91호)을 규정했습니다.
동시에 내무부 장관의 통지서 제003호 제17조는 임명 제도에 따라 근무하는 경영진의 급여를 규정했으며 이는 보너스를 결정하는 기준으로 기업이 발행한 급여 지급 규정에 따라 근로자와 경영진이 수행하는 급여 기금에서 지급되는 급여 수준입니다.
