이 내용은 새로운 상황의 요구 사항을 충족하기 위해 코뮌 수준의 지방 정부 공무원 및 공무원의 질을 향상시키기 위한 총리 지시 18/CT-TTg 2026년 5월 8일에 명시되어 있습니다.
지시에서 총리는 건설부에 주택난을 겪는 간부, 공무원, 공공기관 직원에 대한 사회 주택 정책 수립에 집중하고 2026년 3분기 내에 완료할 것을 요청했습니다.
재무부는 관련 부처, 부문, 지방 정부와 협력하여 규정에 따라 지역 사회 수준의 지방 정부 공무원 및 공무원의 자질을 향상시키기 위해 시설, 장비, 제도, 정책 및 교육 및 훈련 비용을 보장하기 위한 자금을 지침하고 배정합니다.
내무부는 2026년 2분기 내에 완료될 코뮌 수준의 인적 자원을 적시에 보충하기 위한 특별 채용 형태를 안내합니다.
2026년 4월 20일자 결정 번호 700/QD-TTg에서 2026-2031년 2단계 지방 정부 운영 요구 사항을 충족하는 코뮌, 구, 특별 구역의 간부 및 공무원 팀을 강화하기 위한 계획을 승인한 시행을 위해 부처, 부문 및 지역을 안내, 촉구 및 모니터링합니다.
2026년 12월에 완료되는 "디지털 서민 교육" 플랫폼을 기반으로 읍면동 공무원을 위한 전국 공통 디지털 학습 데이터 시스템 구축.
호치민 국립 정치 아카데미와 협력하여 공무원 교육 및 훈련에 관한 법령 171/2025/ND-CP 및 2026-2031년 2단계 지방 정부 운영 요구 사항을 충족하는 코뮌, 구, 특별 구역의 공무원 및 공무원 팀 강화 훈련 계획을 승인하는 결정 700/QD-TTg에 규정된 책임에 속하는 코뮌 수준의 공무원 및 공무원에 대한 훈련을 시행합니다.
장관, 부처급 기관장은 2단계 지방 정부 모델의 효율성과 효과성을 높이기 위해 제도 및 법률을 동기적으로 완성하는 데 집중합니다. 지방 정부의 분권화, 권한 위임, 권한 구분의 타당성을 검토 및 평가하고, 관할 당국에 특히 코뮌 수준에 대한 분권화 및 권한 위임 내용을 포함하여 규정을 수정, 보완, 완성하도록 제안하여 2026년 2분기 내에 완료합니다.
행정 절차를 검토하고 삭감 및 간소화하는 것을 촉진합니다. 새로운 조직 기구를 운영할 때 공무원 및 공무원의 수준과 능력, 실제 요구 사항에 따라 성급 및 코뮌 수준에 권한을 분산, 분권화, 분담한 문서, 업무 프로세스, 행정 절차, 상황 처리 등에 대한 규정 및 지침을 발표하고 2026년 2분기에 완료합니다.
중앙에서 지방, 코뮌 수준까지 연계 및 동기화된 연결을 보장하는 국가 데이터베이스, 전문 데이터 구축에 집중합니다. 관리 범위에 속하는 정보 시스템, 소프트웨어, 응용 프로그램을 긴급히 검토하여 기존 문제와 장애물을 완전히 해결하여 원활하게 사용하고 사용자 요구 사항을 충족합니다.
간부 관리 및 공무 집행, 간부 관리 디지털화에서 디지털 전환을 촉진합니다.
디지털 전환을 간부 업무와 연계하고, 디지털 환경에서 업무를 수행하고, 데이터를 사용하고, 업무 처리 속도를 높이고, 투명성을 높이고, 국민과 기업에 서비스를 제공하기 위한 연계 협력 능력을 확보해야 합니다.
