위반 결함 또는 징계를 받은 간부는 여전히 3가지 경우에 계획될 수 있습니다.
찬라 정치국을 대표하여 찬라 정치국 위원 당 중앙위원회 상임 사무국장 쩐깜뚜는 간부 관리 및 간부 계획 간부 임명 찬라 후보 추천 간부 직위 해임 사임 간부 면직에 관한 규정 377호를 방금 서명하여 발표했습니다.
간부 계획과 관련하여 규정 377은 '더 높은 직책만 계획한다'는 원칙을 명시하고 있습니다. 각 관리 및 계획 간부 직위는 3명을 초과할 수 없으며 각 계획 간부는 동일한 수준에서 3명을 초과할 수 없습니다. 정치국은 간부 임명 및 후보 추천 제안과 동시에 계획을 실행하지 않도록 규정합니다.
주목할 만한 점은 정치국 규정 377에 따라 간부가 간부 규정을 위반하거나 결함이 있거나 징계를 받거나 간부 조사 간부 감사 간부 검사 간부 고발 해결 간부 불만 처리 간부 책임 검토 중인 간부는 다음 3가지 경우에 규정에 따른 조건인 간부 기준을 충족하는 경우 더 높은 직책 계획을 고려할 수 있다고 명시되어 있습니다.
첫째 위반 사항이나 결함이 있으면 검토하고 경험을 통해 교훈을 얻어야 하지만 징계 처벌을 고려해야 할 정도는 아닙니다.
둘째는 위반 사항이 있는 경우 보고서 검토해야 할 결함 보고서 책임 검토 징계 처리를 해야 하지만 관할 당국이 시효 만료로 인해 징계를 하지 않거나 징계 결정을 내리지 않기로 결정한 경우입니다(징계 시행이 직접적인 책임 책임 또는 관련 책임으로 인한 견책 형태이고 요구 사항에 따라 개선된 보고서 검토를 완료한 경우).
세 번째 경우는 견책 또는 경고 형태로 징계를 받은 경우로 징계 기간이 만료된 경우입니다.
정치국은 위원회 간부진의 상황을 근거로 하는 부서인 블라드 당 조직 블라드 기관의 지도자 집단 블라드 분석 객관적인 평가 신중한 블라드 철저한 블라드 임무를 요구하는 부서에 블라드를 검토하고 권한에 따라 결정하거나 계획 전에 관할 당국에 보고하여 검토할 것을 강조했습니다.
고려되는 요소는 인적 자원의 엘리트 자질 엘리트 자질 엘리트 자질 결과 업무 제품입니다. 원인 엘리트 자질 위반 동기 결함(객관적 엘리트 자질 주관적 엘리트 자질) 및 엘리트 자질 엘리트 자질 엘리트 자질 영향 엘리트 자질 결과 극복(있는 경우)...
간부의 경우 당국이 조사 중인 사건 감사 검사했지만 공식적인 결론이 없거나 당국이 검토하거나 개인의 책임을 처리하라는 권한 있는 기관의 제안이 있는 사건에서 개인의 책임에 대한 당국의 정보 교환이 있는 경우 정치국은 '당분간 계획을 검토하지 않음'을 규정합니다.
정치국은 또한 고발 해결 기간 중인 간부를 계획하지 않았다고 명시했습니다(고발 해결단 구성 결정 불만 제기 징계 위반 징후가 있거나 징계 검토 중인 간부 징계 집행 기간 중인 간부).
계획 연령 조건
규정 377은 다음과 같은 계획 직책을 명시합니다. 간부 당 중앙위원회 위원 간부 정치국 위원 사무국 위원; 간부 정치국 사무국 관리 대상 직책 및 간부 당 중앙위원회 산하 부서 당 기관의 심사를 받아야 하는 직책; 간부 당 조직 간부 집단 간부 기관 직접 관리 단위 대상 직책.
규정 377 제25조에는 입찰 방법 입찰 기준 입찰 조건 계획 연령에 대한 규정이 명시되어 있습니다.
그중에서도 다음 임기로 계획된 간부는 2회 이상 임기를 채워야 하며 간부는 최소 1회 임기(60개월)를 채워야 합니다. 간부를 검토하고 현재 임기에 대한 연간 계획을 보충할 때 계획에 포함된 간부는 최소 60개월 이상 근무할 수 있어야 합니다.
정치국 규정에 따르면 간부 구조 당 위원회 계획 비율 및 관리 간부 직책은 다음과 같은 방향으로 노력합니다. 젊은 간부(중앙 기관의 경우 47세 미만 성급의 경우 42세 미만 읍급의 경우)는 15% 이상 여성 간부는 25% 이상입니다. 과학 기술 수준이 약 5~10%인 간부 소수 민족 간부 비율은 각 지역 간부 분야에 적합합니다.
