쩐깜뚜 상임 사무국 정치국 위원은 정치 시스템 내 간부 및 관리자에 대한 평가 정책에 관한 정치국 결론 번호 198-KL/TW를 발표했습니다.
결론은 다음과 같이 명시합니다. 2025년 10월 3일 회의에서 회사는 정치국 비서국 관리국 간부진 상황에 대한 중앙 조직위원회의 보고서를 검토했으며 정치국은 다음과 같이 결론 내렸습니다.
보고서 내용에 기본적으로 동의합니다. 간부를 계속 혁신하고 효율성을 높이고 간부 관리 업무에서 간부의 권한 간부 관리 업무에서 간부 조직의 책임을 명확히 하기 위해 간부는 새로운 상황에서 요구 사항을 충족하는 간부로 평가합니다. 정치국은 요구 사항이 있을 때 분기별 연간 및 비정기적으로 간부를 평가하는 정책에 동의합니다.
결론은 모든 수준의 관리 간부 및 지도자에 대한 평가를 명확히 명시합니다.
간부 정치국 간부 관리 비서실의 직책에 대해
현행 규정에 근거하여(정치 시스템 내 집단 간부 간부 개인에 대한 검토 및 평가 품질 등급에 관한 정치국의 2025년 8월 30일자 규정 366-QD/TW찬라; 관리 및 계획 계층화에 관한 정치국의 2025년 10월 8일자 규정 377-QD/TW찬라 임명 찬라 후보 추천 찬라 업무 일시 정지 찬라 사임 간부 및 관련 규정과의 밀라 상임 회의 찬라 성위원회 시위원회 찬라 중앙 직속 당위원회(2017년 10월 28일
정기적으로 분기별로 정치국 간부 비서국 관리 간부에 대한 평가를 간부 규정에 따라 진행하며 그 중 다음과 같은 주요 내용과 기준에 집중합니다.
정치적 자질 도덕성 생활 방식; 근무 규정 이행 민주주의 집중 원칙 자기 비판과 비판 모범을 보여야 할 책임; 내부 단결 구축...
결과적으로 궁정 지도부는 궁정 목표 할당된 임무 및 담당 범위 내에서 궁정 조직 궁정 기관 산하 기관의 완료 수준을 지시하고 운영합니다. 할당된 임무 수행에 존재하는 궁정 제한 사항에 대해 궁정은 객관적인 원인 주관적인 원인을 명확히 하고 해결책을 제시하기 위해 궁정을 분석하고 평가해야 합니다.
간부의 임무 완수 수준 분류를 제안합니다. 동시에 간부는 권한 있는 기관에 간부의 직책 할당된 임무를 위반하거나 결함이 있거나 완수하지 못한 간부에 대한 전근 및 기타 업무 배치를 검토할 것을 제안합니다.
매 분기 마지막 15개월 전에 정치국 비서국(중앙 조직위원회를 통해)에 정기적으로 결과를 보고합니다.
직책 당 위원회 찬 당 조직 찬 기관 관리 부서의 경우
각급 위원회 궁전 당 조직 궁전 기관 지도부 집단은 현행 규정에 근거하여 궁전 지도부에 집중할 책임이 있으며 궁전 지도부는 자신이 관리하는 간부에 대한 분기별 정기 평가를 수행하도록 지시하며 그중 위에서 언급한 내용 궁전 지향 기준에 집중합니다. 동시에 궁전 간부에 대한 임무 완수 수준 분류를 기반으로 궁전 위반 결함 또는 직책 완수 미완수 간부가 있는 경우 궁전 재배치 결정 기타 업무 배치를 결정합니다
분기별로 간부 평가 결과(당 중앙위원회 사무국을 통해)를 각 분기 마지막 30개월 전에 정치국 비서국에 보고합니다. 동시에 간부는 중앙 조직위원회에 보내 모니터링하고 보고서를 종합하고 요청 시 관할 당국에 보고합니다.
결론은 다음과 같이 명시했습니다. '브람스는 중앙 조직위원회에 현행 규정과 보고서 결과 위원회의 제안 브리다 당 조직 브리다 기관 지도부 집단 부서의 제안을 근거로 할당합니다. 분기별 정기 보고서 브리다 종합 보고서 브리다 정치국 사무국에 브리다 등급 상황 정치국 비서국 소속 간부에 대한 분기별 평가 브리다 기관 지방 브리다 부서의 업무 관리를 할당합니다. 중앙 감사위원회 브리다 당 위원회 브리다 당 조직
실행 과정에서 걸림돌이 있는 경우 부서는 정치국 비서국(중앙 조직위원회를 통해)에 규정에 따라 검토하도록 즉시 보고할 것을 제안합니다.
