5월 26일, 정부는 마을, 구역의 조직 및 활동과 마을, 구역의 비전문 활동가(NHĐKCT)에 대한 제도 및 정책을 규정하는 법령 185/2026/NĐ-CP를 발표했습니다.
법령 제16조는 마을, 주민 구역의 NHĐKCT에 대한 관리, 사용, 교육, 훈련 및 제도, 정책을 규정합니다.
마을, 주민 구역의 NHĐKCT는 코뮌 수준의 지방 당 위원회, 정부 및 관련 법률 규정의 관리, 지시, 안내, 임무 할당을 받습니다.
마을, 주민 구역의 NHĐKCT는 할당된 임무 요구 사항에 맞는 지식과 기술을 교육하고 양성합니다. 선전, 주민 동원, 기층 화해, 지역 사회 활동 조직 기술 양성을 우선시합니다. 정보 기술 응용, 디지털 전환, 디지털 플랫폼 사용, 데이터 업데이트, 데이터베이스 활용 및 규정에 따라 온라인 공공 서비스에 접근하고 사용하는 주민 지원.
교육 및 연수에 참여하도록 파견되면 법률 규정에 따른 제도를 누릴 수 있습니다.
마을, 주민 구역의 NHĐKCT는 의무 사회 보험, 건강 보험 및 사회 보험, 건강 보험에 관한 법률 및 현행 법률 규정에 따른 기타 제도 및 정책의 혜택을 받습니다.
마을, 주민 구역의 NHĐKCT는 정원 감축에 관한 정부 규정에 따라 마을, 주민 구역의 재편성 및 재조직으로 인해 휴직합니다.
이 법령의 규정과 지역의 실제 조건에 따라 성급 인민위원회는 마을, 주민 구역의 NHĐKCT 및 마을, 주민 구역 활동 참여자에 대한 표준, 임무 및 관리, 사용, 교육, 연수에 대해 구체적으로 규정합니다.
전환 조항은 코뮌 수준의 NHĐKCT가 2025년 7월 1일부터 2026년 6월 30일 이전까지 마을, 구역으로 배치되어 정부의 인력 감축 규정에 따른 조정으로 인해 코뮌 수준의 NHĐKCT에 대한 언덕 정책의 혜택을 받을 수 있다고 규정합니다.
2024년 사회 보험법 발효일(2025년 7월 1일)부터 이 법령이 발효될 때까지 마을, 주민 구역의 NHĐKCT에 대한 의무 사회 보험료 납부는 사회 보험법 규정에 따라 시행됩니다.
지방 정부는 이 대상의 권리를 보장하기 위해 납부 또는 추징을 완전하고 시기적절하게 수행하기 위해 자금을 주도적으로 검토, 균형을 맞추고 배정할 책임이 있습니다.
법령 154/2025/ND-CP에 따르면 규정에 따라 퇴직 연령에 도달하지 않은 마을, 구역의 NHĐKCT는 다음과 같은 제도를 누릴 수 있습니다.
5년 미만 근무한 사람의 경우: 현재 월별 수당의 0.8배에 근무 월수를 곱한 일시금 수당을 받습니다. 각 근무 연도당 현재 월별 수당의 1.5배에 해당하는 수당을 받습니다.
5년 이상 근무한 사람이 은퇴 연령까지 5년 미만인 경우: 현재 월별 수당의 0.8배에 퇴직 연령 대비 조기 퇴직 월수를 곱한 금액에 해당하는 일시금을 받습니다. 각 근무 연도당 현재 월별 수당의 1.5배에 해당하는 수당을 받습니다.
5년 이상 근무하고 5년 이상 퇴직 연령에 도달한 사람의 경우: 현재 월별 수당의 0.8배에 60개월을 곱한 일시금 수당을 받습니다. 각 근무 연도당 현재 월별 수당의 1.5배에 해당하는 수당을 받습니다...
