정부는 내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정하는 법령 276/2026/ND-CP를 방금 발표했습니다.
법령에 따르면 내무부는 행정 조직, 공공 서비스 단위, 지방 정부 조직, 공무원, 공무원 및 공공 서비스, 노동, 임금, 사회 보험, 고용, 산업 안전 및 위생, 협회, 사회 기금, 자선 기금, 비정부 기구, 공로자, 청소년, 성 평등, 서류, 국가 기록 보관소, 법률 규정에 따른 내무 분야의 공공 서비스에 대한 경쟁, 포상 및 국가 관리에 대한 국가 관리 기능을 수행하는 정부 기관입니다.
내무부의 조직 구조는 21개 부서로 구성됩니다. 조직 - 인력 부서; 지방 정부 부서; 공무원 - 공공 부문 부서; 비정부 기구 부서; 행정 개혁 부서; 청소년 및 성 평등 업무 부서; 국제 협력 부서; 인사 조직 부서; 법제 부서; 기획 - 재정 부서; 부처 사무실; 국가 기록 보관소 및 기록 보관국; 임금 및 사회 보험 부서; 고용 부서; 해외 노동 관리 부서; 공로자 부서; 중앙 경쟁 및 표창 위원회; 정보 기술 센터; 국가 조직 및 노동 과학 연구소; 국가 조직 및 노동 잡지; Dan Tri 신문.
위의 단위는 장관이 국가 관리 기능을 수행하는 데 도움을 주는 행정 조직과 부처의 국가 관리 기능을 제공하는 공공 서비스 단위로 구성됩니다.
결정에 따르면 부처는 정부 조직법, 정부의 부처, 부처급 기관의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정에 따라 임무와 권한을 수행하고 31개의 구체적인 임무와 권한을 수행합니다.
노동, 임금 및 사회 보험 분야와 관련하여 내무부는 노동 계약, 노동 규율, 물질적 책임, 직장 내 대화, 단체 협상, 단체 노동 협약 및 노동 분쟁 해결에 관한 법률 규정을 안내하고 시행합니다.
중앙에서 코뮌 수준까지 간부, 공무원, 공공 기관 및 공공 서비스 단위의 계약 노동자에 대한 정책, 급여 제도, 수당, 생활비, 보너스에 관한 법률 규정 시행 지침;
노동법 규정에 따라 기업, 기관, 조직, 협동조합, 가구, 고용주, 사용자 개인의 노동자에 대한 최저 임금 및 임금 정책에 관한 법률 규정 시행 지침;
국영 기업, 국영 투자 기업의 근로자, 관리자에 대한 급여, 보너스 및 보수에 대한 지침;
법률 규정에 따라 사회 보험에 관한 정책 및 법률(사회 보험 재정, 사회 보험 기금 재정 및 사회 보험 납부에 대한 전문 검사 제외)의 시행을 자문, 제정 및 지시, 안내, 검사하기 위해 관련 부처 및 기관과 협력하여 주재합니다.
임금 정책, 사회 보험 정책 개혁 시행에 대해 권한 있는 기관에 연구하고 자문합니다.
내무부 장관은 부처 산하 단위의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정하는 결정을 발표하는 임무를 맡고 있습니다. 규정에 따라 부처 산하 기타 공공 서비스 단위 목록에 대한 결정을 총리에게 제출합니다.
법령은 7월 8일부터 효력이 발생합니다.
