이 내용은 3단계 정부 모델에서 국가 행정 시스템의 조직, 운영 및 개선 솔루션의 현황에 대한 내무부 보고서에 명시되어 있습니다.
권한에 속하는 임무 그룹에 대해 즉시 시행하고, 2026년에 내무부는 직위 표준화 및 코뮌 수준의 간부 및 공무원 팀 구조에 대한 지침에 집중합니다.
공무 수행 능력을 향상시키고, 자기 혁신 능력, 자기 완성, 새로운 임무에 대한 준비 및 적응, 새로운 시대에 가장 잘 부응하는 자질과 능력을 갖춘 진정한 간부 및 공무원이 되는 것을 목표로 간부 및 공무원 양성 사고방식을 혁신합니다.
동시에 내무부는 노동, 고용, 임금, 사회 보험, 공로자 및 사회 보장 정책이 효과적이고 인도적이며 올바른 대상에게 시행되도록 보장합니다.
내무부가 지난 기간 동안 수행한 중요한 임무 중 하나는 임금 정책 개혁 계획을 수립하고 정부에 임금 개혁 로드맵에 대해 보고하는 것입니다.
사회 보험법의 일부 조항을 수정 및 보완하는 법률 초안의 내용을 검토하고 완성하는 임무를 수행하는 것과 함께 부처는 공무원, 공무원, 직원 및 군대에 대한 급여 제도에 대한 규정을 계속 개선하고 있습니다.
이 내용은 소득을 점진적으로 개선하고 이 인력에게 동기를 부여하는 방향으로 공공 부문 급여 메커니즘을 지속적으로 개선하는 데 기여합니다.
중앙집행위원회의 2018년 결의안 27-NQ/TW에 따르면 새로운 급여 구조는 기본 급여(총 급여 기금의 약 70% 차지)와 수당(총 급여 기금의 약 30% 차지)으로 구성됩니다.
또한 간부, 공무원, 공공기관 직원은 연간 총 급여 기금의 약 10%에 해당하는 보너스, 보너스 기금을 추가로 지급받으며, 수당은 포함되지 않습니다.
급여표는 다음과 같습니다. 중앙에서 코뮌 수준까지 정치 시스템에서 지도 직책(선출 및 임명)을 맡은 간부, 공무원, 공공 기관 직원에게 적용되는 직책 급여표 1개, 지도 직책을 맡지 않은 공무원, 공공 기관 직원에게 일반적으로 적용되는 공무원 직급 및 공공 기관 직원 직업 직함에 따른 전문 및 직무 급여표 1개, 각 공무원 직급, 공공 기관 직원 직업 직함에는 여러 급여 등급이 있습니다.
군대에 대한 3가지 급여표를 구축합니다. 군 장교, 경찰 장교, 하사관 급여표 1개(직위, 직책 및 군 계급 또는 계급에 따름); 전문 군인, 경찰 기술 전문가 급여표 1개 및 국방 노동자, 경찰 노동자 급여표 1개(현재와 같이 군대 급여와 행정 공무원 간의 급여 상관 관계 유지).
임금 정책과 관련하여 7월 1일부터 기본 급여를 월 253만 동으로 인상하고 자격 요건을 충족하는 대상에 대한 연금, 사회 보험 수당, 월별 수당을 8% 인상했습니다.
이 기본 급여 수준은 법률 규정에 따라 급여표, 각종 수당, 운영비, 생활비 및 공제금, 수혜 제도에 따른 급여 수준을 계산하는 기준입니다.
특별 재정 및 소득 메커니즘을 시행하고 있는 기관 및 부서의 경우 법령 161/2026/ND-CP는 새로운 기본 급여 수준 적용 과정에서 공무원, 공무원, 공공 기관 직원의 권익을 보장하기 위해 급여 차액, 추가 소득의 일부를 보존하거나 조정하는 것을 규정합니다.
앞서 2026년 6월 정기 정부 회의와 7월 4일에 열린 지방 정부와의 정부 온라인 회의에서 응오 반 뚜언 중앙당 위원 겸 재무부 장관은 내무부와 지방 정부에 공로자에 대한 정책을 잘 시행할 것을 제안했습니다. 급여 정책 개혁 내용을 계속 시행합니다.
