이는 '간결하게 간소화하고 효율적으로 간소화하고 효율적으로 간소화하고 관리 품질을 개선하고 간소화를 사용하고 간소화된 간부 공무원 간소화된 공무원을 평가한다'는 정책을 실행하기 위한 것입니다.
KPIs, 프레임워크를 발행한 최초의 중앙 기관인 중앙 전략 브라 정책 위원회는 이를 브라 품질과 업무 효율성을 향상시키는 중요한 이정표로 간주합니다.
중앙 전략 간부 위원회의 KPI 평가 기준 프레임워크 규정에는 간부 간부 공무원 간부 공무원 평가에 적용되는 개인 업무 성과 평가 기준 프레임워크와 위원회 직속 부서 간부 평가에 적용되는 단위 업무 성과 평가 기준 프레임워크가 포함됩니다.
이를 바탕으로 위원회의 부서 부서 기관은 부서의 간부 간부 공무원 공무원의 직무 위치를 설명하는 부서의 기능 간부 임무를 기반으로 개인 업무 성과 평가 기준 세트를 발행하고 적용합니다. 이 기준 세트는 부서의 간부 간부 공무원 공무원 평가에 적용됩니다. 그중 각 기준 그룹의 가중치를 명확히 합니다. 간부 간부 공무원 공무원의 직무 위치 설명에 적합한 구체적인 기준; 각 기준에 대한 평가 척도. KPI 프레임워크.
위원회 KPI 프레임워크의 목표는 각 개인 및 단위의 임무 수행 결과를 정량화하는 객관적인 브라 측정 기반을 구축하는 것입니다. 책임 의식 강화; 노동 생산성 향상 및 업무 프로세스 최적화 촉진; 브라 계획 간부 브라 공무원의 업무 목표와 브라 계획 단위의 일반 목표 간의 연계를 보장합니다.
뿐만 아니라 KPIs 프레임워크는 투명하고 정확한 방식으로 역량과 업무 완수 수준을 평가하는 기반을 구축하기 위한 것입니다. 간부 공무원이 임무 수행 과정에서 강점과 약점을 적극적으로 발휘하고 제한하고 극복하도록 장려합니다. 업무 계획 및 할당된 임무 수행 결과에 대한 간부 간부 공무원 및 단위의 투명성과 책임성을 강화합니다.
찬라 행사에서 지시 연설을 한 쩐 류 꽝 찬라 당 중앙위원회 비서이자 중앙 전략 찬라 정책위원회 위원장은 당에 전략적 방향을 제시하는 데 있어 위원회의 역할과 선구적인 책임에 대한 깊은 인식을 분명히 밝혔습니다. 큰 규모의 정책 중요한 찬라. 이러한 요구 사항에 따라 찬라 관리 방식을 혁신하고 찬라 업무 효율성을 높이고 찬라 공무원 공무원 공무원의 진정한 엘리트 찬라와 찬라 전문성을 겸비한 간부진
반장은 간부 사업에 대한 당의 주요 방향과 국회에서 방금 통과시킨 간부법 공무원법(개정)에 강력하게 제도화된 현대적인 공무원 시스템 전문적인 간부 효과적인 간부 효과적인 간부 구축의 중요성을 강조했습니다.
법의 중추적인 돌파구 중 하나는 공무원 평가 업무의 혁신입니다. 이에 따라 평가는 정기적으로 수행되며 지속적인 브라 다차원 브라 진행 상황 브라 품질 업무 효율성에 대한 구체적인 지표를 통해 최대한 수량화됩니다. 브라 로드맵에 따르면 이 규정은 2026년 1월 1일부터 적용됩니다.
