오늘 아침(7월 3일) 하노이에서 국가주석실은 제15대 국회 제9차 회의에서 통과된 법률 및 법령을 국가주석이 발표하는 명령을 발표하는 기자 회견을 개최했습니다. 여기에는 2025년 공무원법이 포함됩니다.
기자 회견에서 쯔엉 하이 롱 내무부 차관은 2025년 간부법 공무원법의 새로운 사항에 대한 정보를 제공했습니다. 이에 따라 입법은 다음과 같은 새로운 내용으로 7장 45개 조항으로 구성됩니다.
중앙에서 코뮌 수준까지의 공무원 제도를 통합하여 중앙에서 코뮌 수준까지의 공무원 제도를 통합하여 중앙에서 코뮌 수준까지 동기화된 통합 공무원 시스템을 구축한다는 정책을 시행합니다. 찬 공무원 코뮌 수준 공무원과 지방 수준 공무원을 구별하지 않습니다.
현행법 규정에 따른 읍면동 공무원의 간부 전환 규정은 간부법의 새로운 규정에 따른 간부 공무원으로 전환될 수 있습니다. 공무원은 근무 기간 요건 없이 간부 기준 교육 수준 요건을 충족하는 경우입니다.
간부 간부 공무원 관리 방법을 직무 위치별로 전환합니다. 간부 간부는 직무 위치를 중심으로 채용합니다. 간부 간부는 직무 위치의 요구 사항과 결과 간부 채용 간부 배치 간부 사용 간부 평가 간부 교육 간부 계획 간부 간부 임명을 위한 임무를 수행합니다.
직위 개념 완성; 공무원 직위를 3개 그룹으로 분류: 리더십 직위 관리 직위; 전문 직위 업무 직위; 그리고 지원 직위 서비스 직위. 급여 인상 시험 규정을 폐지하고 대신 해당 직위에 배치하는 메커니즘을 마련하여 해당 공무원 직위에 배치합니다.
이 법이 발효되기 전에 채용된 공무원에 대한 직위 배치 및 해당 직급 배치 완료 시점을 전환하는 규정.
쯔엉 하이 롱 씨에 따르면 법의 새로운 점 중 하나는 간부 공무원의 활용 및 선별 효율성을 높이는 것입니다.
이에 따라 법률은 간부 원칙 간부 권한 간부 내용 간부 평가 방법 간부를 추적하고 정기적으로 간부를 평가하고 다차원 간부를 평가하고 간부 진행 상황 간부 수 간부 결과 품질 직위별 제품(KPI)과 관련된 구체적인 기준에 따라 정량화하는 것을 기준으로 공무원의 품질을 분류합니다. 간부 평가 결과를 사용하여 간부 급여 인상 보너스 또는 임무 요구 사항을 충족하지 못하는 사람들을 걸러내어 공무원을 퇴직시키기 위해 더 낮은 직책에 배치하거나 해고하는 것을 고려합니다.
2025년 간부 공무원법은 간부 공무원에 대한 징계 처리에 관한 규정도 완성했습니다. 법률은 간부 관리자에 대한 강등 징계 형태를 삭제했습니다. 급여 등급 강등을 간부 징계 형태로 계속 규정하지 않고 당 징계 규정과 간부 징계 규정 간의 동시성을 보장하고 법률의 새로운 규정에 따른 공무원 평가 결과 사용과 동기화합니다.
