시 인민위원회는 정치국의 2025년 8월 1일자 결론 번호 183-KL/TW의 내용에 따라 조직 구조 조정으로 인한 퇴직 제도 및 정책 해결에 관한 공문 번호 983/UBND-SNV를 발행했습니다.
시 인민위원회 위원장은 CBCCVCNLD의 사직서 심사 과정에서 기관장 지방 정부 부서 단위가 2025년 7월 29일자 공문 번호 626/UBND-SNV의 시 인민위원회 지시에 따른 정책 시행 원칙을 준수해야 한다고 요구했습니다. 사직 해결 대상은 법령 번호 178/2024/ND-CP 찬 법령 번호 67/2025/ND-CP 내무부 지침 문서 및 공문 번호 4의 1항에 명시된 대상 그룹에 속해야 합니다.
퇴직 연령까지 5년 미만 임무 요구 사항 미충족 현재 담당 직책의 전문성 및 직무 능력 기준에 따른 교육 수준 미충족 건강이 보장되지 않아 임무 수행 결과에 영향을 미칩니다.
간부 기관 지방 정부 간부 검토 결과에 대한 책임이 있는 부서의 장은 CBCCVCNLD가 퇴직하거나 자발적으로 퇴직하는 데 동의해야 하는 경우를 확인합니다. 객관성 엄격한 간부 공개 간부 법률 규정에 따른 간부를 보장합니다.
인력 총 검토 작업과 실제 인력 활용 필요성 직무 위치 결정 정책 해결과 인력 목표 할당 시간 할당 간의 관계와 연계되도록 보장합니다. 할당된 임무 수행 결과에 영향을 미치지 않습니다.
할당된 임무 요구 사항을 충족하지 못하는 경우 최근 3년 연속 CBCCVCNLD 평가 결과에 나타나야 합니다. 여기서 CBCCVCNLD는 연말 품질 평가 및 분류 결과 임무를 완수하지 못한 것으로 평가됩니다. 건강이 보장되지 않는 경우 할당된 임무를 계속 수행할 수 없음을 증명하는 의료 기록이 있어야 합니다.
기관장 지방 간부 관심 있는 부서 간부가 이념 사업을 하고 간부를 격려하고 간부를 유지하고 5년 이상 근무한 간부는 능력이 있고 많은 성과를 거두고 간부가 기관 간부 조직에 헌신합니다.
CBCCVCNLD의 건강이 보장되지 않는 경우(병력 기록에 표시됨) 기능 수행 결과 임무 수행 결과에 영향을 미치는 경우 기관장 지역 간부 검토 및 평가 단위 간부는 규정에 따른 퇴직 해결에 대한 책임을 져야 합니다. 간부는 일반적인 업무에 영향을 미치지 않고 간부는 진행 상황을 보장하고 간부는 국민과 기업에 봉사하는 데 영향을 미치지 않습니다. 대상자에 대한 정책을 해결한 후 정원 보충을 제안하지 않습니다.
2025년 7월 1일부터 현재까지 임무 수행 능력이 부족하다고 평가된 경우 눈 기관 눈 부서는 눈을 검토하고 임무를 재배치하고 눈 교육 및 양성 수업에 참여하도록 파견하여 2단계 지방 정부를 시행할 때 새로운 요구 사항을 충족합니다.
기능 임무 및 조직 구조 규정에 따라 기관 왕실 단위 지방 왕실은 왕실을 검토하고 왕실을 배치하고 직위 요구 사항을 충족하는 왕실 규정에 따라 관리 권한에 속하는 CBCCVCNLD에 대한 임무를 할당합니다. 적합하지 않은 경우 CBCCVCNLD 팀의 역량을 개발하기 위해 왕실을 검토하고 전근시켜야 합니다. 유능한 개인 좋은 자질 뛰어난 성과 왕실이 왕실 기관 왕실 조직에 많은 기여를 할 수 있도록 조건을 조성합니다.
시 인민위원회 위원장은 기관장 지방 정부 부서장 부서장에게 법률 규정에 따라 사직 해결 요청을 진지하게 시행하고 책임을 질 것을 요청했습니다. 부서 기관 부서 부서 지방 정부 부서에 문제가 발생하면 내무부에 즉시 보고하여 내무부를 모니터링하고 관할 당국에 보고하여 해결 지시를 받습니다.
