토지 등록 사무소 지점을 코뮌 수준으로 이전하여 관리할 것을 제안합니다.
10월 30일 아침 국회는 경제-사회 및 기타 여러 중요한 내용에 대해 회의장에서 계속 논의했습니다.
응우옌흐우통 대표(럼동 대표단)는 행정 단위 재편과 2단계 지방 정부 모델 조직에 대한 혁명은 기구 간소화 효율성 향상 국가 관리 효율성 향상 지방의 새로운 개발 공간 창출에 기여하는 브라 제도에 대한 큰 개혁이라고 말했습니다.
그러나 대표는 노동 생산성과 성장 품질이 아직 진정으로 지속 가능하지 않다고 지적했습니다. 일부 기업 특히 중소기업은 여전히 현금 흐름 시장 및 신용 자본 접근에 어려움을 겪고 있습니다.
다른 한편으로 토지에 대한 행정 절차 문제를 포함하여 발생하는 일부 문제는 적시에 해결해야 합니다. 대표는 이것이 국민들이 관심을 갖는 문제이며 유권자 접촉 회의를 통해 가장 번거롭다고 느낀다고 분명히 밝혔습니다.
실제로 많은 지역에서 주민들은 여전히 토지 관련 절차를 밟기 위해 먼 곳으로 가야 하고 여러 번 왕래해야 하며 여러 중간 단계를 거쳐야 합니다. 위의 상황을 초래한 원인 중 하나는 토지 등록 사무소 지점 시스템이 여전히 지방 정부 관리하에 있다는 것입니다.
이것은 현재의 2단계 지방 정부 모델과 일치하지 않으며 우리가 원하는 실질적인 분권화 목표에 역행합니다.
기존 문제 어려운 문제 제한된 문제를 극복하기 위해 국회의원은 정부와 부처 부서가 조속히 부를 재검토하고 토지 등록 사무소 지점을 사회 수준 관리로 이관하고 사회 인민위원회의 지시를 받도록 하는 정책을 발표할 것을 제안했습니다.
동시에 인력 자금 조달 메커니즘 시설 및 업무 프로세스에 대한 구체적인 지침이 있습니다.
대표는 정부와 부처에 각 지역의 관리 특성에 맞게 읍/면 인민위원회 부위원장 수와 읍/면 인민위원회 산하 전문 부서 부국장 수를 늘리는 방향으로 수정할 것을 제안했습니다.
대표는 현재 많은 코뮌과 구의 인구 규모가 매우 크고 업무량이 다양하지만 인민위원회 부위원장과 코뮌 수준의 부국장 수는 여전히 적고 업무량이 많다는 현실을 예로 들었습니다.
이로 인해 브리지 과부하 브리지 진행 속도 지연 특히 토지 기록을 해결하는 과정에서 기본 건설 투자 브리지 종교 업무에 대한 문제 브리지 민족 및 사회 질서 관리가 발생합니다.
간부 및 공무원의 소득 및 대우에 획기적인 변화 필요
Truong Trong Nghia 대표(호치민시 대표단)는 급여가 사회의 평균 생활 수준과 같아야 한다는 원칙에 따라 간부 간부 공무원 간부 특히 리더십 직책을 맡고 있는 사람들의 소득 및 대우에 대한 획기적인 결정을 내릴 것을 제안했습니다.
급여 인상과 함께 대의원에 따르면 합리적인 업무 평가 지수(KPI)를 설정하고 KPI 수행에 대한 엄격한 제재를 가하면서 합당한 보상을 적용하고 다른 합리적인 대우를 제공해야 합니다.
각 부처 각급 간부 지도자 임명 시 대표는 국가의 가장 큰 이익을 위해 객관적이고 공정한 척도로 평가하고 선발하기 위해 간부 기준 간부 기준 과학적 방법을 즉시 적용할 것을 제안했습니다.
