내무부는 최근 2026-2031년 단계의 현황 보고 및 인력 제안에 관한 공문을 부처 부서 지방 정부에 보냈습니다.
이에 따라 내무부는 문서 번호 9151-CV/BTCTW,에서 중앙 조직위원회의 의견을 담은 결론 번호 174-KL/TW,를 시행하면서 부처 부처급 기관 정부 산하 기관; 성 인민위원회 중앙 직할시 간부 인민위원회에 간부 수 기존 간부 공무원 간부 공무원에 대한 보고서를 제출하고 이 문서에 첨부된 개요 및 양식에 따라 2026-2031년 단계의 인원을 제안할 것을 요청합니다.
내무부는 이것이 9월에 정치국에 보고해야 하는 중요한 임무라고 밝혔습니다. 각 부처 부서 지방 자치 단체는 브리지를 긴급히 검토하고 브리지를 종합하고 보고서를 완성하여 9월 22일 오후 5시 이전에 내무부에 제출하여 종합하고 규정에 따라 관할 당국에 보고해야 합니다.
인원 현황 간부 수 기존 간부 공무원 공무원 수 및 2026-2031년 단계의 인원 제안에 대한 보고서 개요는 일반 배경 조직 기구 재편성 결과 현황 행정 단위 간부 공공 사업 단위 간부 배치 및 사용 2026-2031년 단계의 인원 제안 등 3가지 간부 부분을 명시합니다.
이에 따라 내무부는 7월 31일 권한 있는 기관에서 할당한 공무원 공무원 정원(국가 예산에서 급여를 받고 사업 수입에서 급여를 받는) 및 9월 1일 현재 존재하는 공무원 공무원 정원 현황에 대한 보고서를 요청합니다. 각 기관 공무원 조직 단위의 4개 직위 그룹으로 나니다.
또한 부처 부문 지역에서는 공무원 할당된 공무원 국가 관리 기능을 수행하는 조직에 배치된 공무원 그리고 7월 31일 현재 공무원 정원이 할당되지 않은 일부 특정 행정 조직 및 9월 1일 현재 근무 인원에 대한 보고서를 발표했습니다.
단위는 또한 간부 기관 행정 조직 공공 서비스 단위의 전문 직무 직위의 노동 계약과 간부 기관 행정 조직 공공 서비스 단위의 지원 및 서비스 직위의 노동 계약을 종합합니다.
내무부는 2026~2031년 기간의 인원 제안 원칙과 관련하여 다음을 기준으로 결정하도록 안내합니다. 직무 위치; 기능 간부 간부 임무 간부 및 간부 조직 및 기관의 활동 간부 관리 대상; 조직 규모; 업무량; 조직 구조 설계 원칙 (관리 계층 요소 고려); 사무실 현대화 수준 간부 업무 프로세스 간부 디지털 전환 응용...); 임무 수행에 대한 특정 요소 그 외에도
