7월 10일 국회 상임위원회는 '사회 경제 발전 요구 사항 특히 고품질 인적 자원 요구 사항을 충족하는 인적 자원 개발 및 활용에 관한 정책 및 법률 시행'에 대한 특별 감시 결과 보고서 초안에 대한 초기 의견을 제시했습니다.
응우옌 닥 빈 국회 문화사회위원회 위원장은 국회 상임위원회에 보고하면서 현재 우리나라의 인적 자원이 사회 경제 발전 요구 사항을 기본적으로 충족하고 있다고 강조했습니다.
인적 자원 규모가 발전하고 구조가 점점 더 적합해지고 있습니다. 노동력의 수준과 기술이 향상되었습니다. 노동 생산성 일자리 노동자 소득에 긍정적인 변화가 있습니다.
공립 부문의 경우 간부 공무원 공무원은 전체 사회 노동력에서 많지 않은 비율을 차지하며 대부분 대학 학위 이상을 가지고 있습니다. 채용 간부 사용 간부 관리 및 인적 자원 개발은 엄격하게 수행되며 간부는 규정에 따라 투명한 간부를 공개적으로 보장합니다. 따라서 간부의 품질 간부의 수준은 일반적으로 요구 사항을 잘 충족합니다.
우리나라의 교육 및 훈련 품질은 사회 경제 발전에 기여하는 인적 자원 개발 요구 사항을 더 잘 충족하면서 점점 더 향상되고 있습니다.
대학 및 직업 훈련 규모는 감독 기간 동안 전반적으로 안정적입니다. 간부 산업 구조 간부 수준 다양한 훈련 분야. 노동 시장의 요구에 빠르게 적응하는 많은 새로운 산업이 개설되었습니다.
부처 부서 지방 정부의 고품질 인력 유치 중용 대우 정책이 초기 효과를 발휘했습니다.
브라질 회의에서 호득프억 부총리는 가장 중요한 것은 감시 기간 후 고품질 인적 자원 개발을 촉진하기 위한 메커니즘과 정책을 어떻게 마련할 것인가라고 말했습니다.
실제로 입찰은 고품질 인적 자원이 학위 또는 전문 기술 수준으로 평가되는지 여부를 규정하지 않았습니다.
55% 따라서 고품질 인적 자원의 개념과 범위를 명확히 해야 다른 중요한 문제에 접근하고 해결책을 찾을 수 있습니다. 부총리가 밝혔습니다.
중요한 문제는 고품질 인적 자원을 양성하고 활용하는 방법입니다. 그중에서도 인재 양성 및 유치 기금이 있어야 합니다. 이러한 사항은 정부가 연구하여 제출할 때 국회의 동의가 필요합니다.
부를 유치하고 활용하려면 고품질 인력을 위한 메커니즘과 정책이 있어야 합니다. 국가 기관이나 기업에 대한 유치도 명확히 해야 합니다. 유치할 때 부가 주택 정책 부가 인력 부가 소득 사용 및 승진이 어떻게 이루어지는지 명확히 해야 합니다.
예를 들어 공무원 정원에 대한 정책이 있는 국가 기관에 공무원이 즉시 채용되는지 아니면 계약직으로 채용되는지 등 이러한 문제는 고려해야 합니다.
정부 부총리는 최근 2단계 지방 정부를 시행한 결과 국가 기관의 정보 기술 인적 자원인 브라 시스템이 약하다고 말할 수 있으며 브라가 매우 약하다고 말했습니다.
이에 따라 국가 기관이 공무원처럼 월 500만~700만 동의 급여를 지급하기 때문에 유능한 사람들은 외부 기업에서 일하게 되며 이는 유치할 수 없습니다.
1955 눈앞에 닥친 상황에서 밀라드와 밀라드 지방 심지어 밀라드 국가 기관의 부처 수준의 정보 기술 공무원은 인재 유치에 관한 법령 140과 같이 밀라드 특별 메커니즘이 필요합니다. 최소한 월급의 200%를 받아야만 유지할 수 있습니다. 유지하지 못하면 밀라드가 디지털화 형태로 운영되는 것은 매우 어렵고 혼란스러울 것입니다. 부총리가 공유했습니다.
