정부는 공무원 채용 사용 및 관리에 관한 법령 제170/2025/ND-CP호를 발표했습니다. 이 법령은 2025년 7월 1일부터 효력이 발생합니다.
내무부는 기본적으로 부가 법령이 현행 법령에 규정된 내용을 계승하는 원칙에 따라 설계되었으며 법령 116/2024/ND-CP에서 2024년에 수정 및 보완되었으며 2025년 공무원 부가치법의 새로운 규정에 부합하도록 부가 조정된 내용을 삭제했다고 밝혔습니다.
이에 따라 법령은 다음과 같은 관련 내용을 수정하고 조정하고 보충하고 보충하는 데 중점을 둡니다. 직위별 공무원 채용 채용된 공무원의 직위 배치 직위 변경 및 직위별 공무원 등급 분류;
또한 공무원에 대한 해고 제도가 있습니다. 공무원 관리 업무에서 부처 부문 지역 간의 책임은 관리 권한에 속합니다.
2025년 간부법 공무원법 규정을 시행하면서 법령 170/2025/ND-CP는 간부 부처 간부 산업 간부 지방 간부가 간부 채용 관리 권한에 속하는 간부진 사용 및 관리 업무에 대한 권한을 갖도록 간부 계층화 간부 권한 분배를 계속 추진합니다.
동시에 브라질은 브라질 부처 지방 브라질 산업이 산하 및 직속 기관 브라질 부서 조직에 대한 채용 권한을 위임하도록 규정합니다.
또한 법령은 공무원 채용에 합격한 사람에 대한 직위 배치 공무원 직위 변경에 있어 공무원 사용 기관의 권한과 책임자를 결정하고 규정합니다.
행정 절차 간소화에 관해서는 법령 170/2025/ND-CP는 공무원 채용 시험 및 승진 심사를 규정하지 않으며 이에 따라 공무원 채용 시험 및 승진 심사와 관련된 행정 절차가 폐지됩니다. 동시에 공무원 채용 시 규정된 형태를 최소화합니다.
또한 간부의 행정 절차를 줄이기 위해 법령 170/2025/ND-CP는 규정에 따라 임명 서류를 작성할 필요가 없으며 기관 간부 간부 조직의 이름을 변경하는 경우 조직 모델을 변경하지 않은 단위는 관할 당국이 해당 새로운 직무 위치에 따라 직위를 변경하기로 결정한다고 규정합니다.
법령 170/2025/ND-CP는 공무원 관리 기관 또는 공무원 사용 기관의 책임자가 공무원에 대한 채용 결정 퇴직 결정 또는 퇴직 결정 위임 권한을 위임받는다고 규정합니다.
법령은 또한 공무원이 자발적으로 퇴직을 신청하는 경우와 공무원이 해고되는 경우에 대한 퇴직 절차를 구체적으로 규정합니다.
자진 퇴직하는 공무원은 다음과 같은 퇴직 수당을 받습니다. 현재 급여 3개월분 수당; 의무 사회 보험에 가입한 근무 연수 매년 현재 급여 1개월분 수당;
그리고 의무 사회 보험 납부 기간을 보존하거나 사회 보험법 규정에 따라 사회 보험 일시금을 받을 수 있습니다.
