정부의 법령 172/2025/ND-CP는 2025년 7월 1일부터 효력이 발생하며 징계 검토 및 처벌을 받지 않은 3가지 경우를 규정합니다(법령 112/2020/ND-CP에 규정된 4가지 경우 대신):
1. 불치병 치료 중이거나 인지 능력을 상실한 간부 공무원; 중병에 걸려 관할 의료 기관의 확인을 받은 병원에 입원 치료 중인 사람.
2. 임신 중이거나 출산 휴가 중이거나 12개월 미만의 자녀를 양육 중인 여성 간부 공무원 또는 민법 및 비상사태법 규정에 따른 불가항력적인 사건 또는 객관적인 장애로 인해 아내가 사망하거나 아내가 자녀를 양육할 수 없는 경우 위반 행위자가 징계 검토를 요청하는 서면 요청서를 제출한 경우를 제외하고 12개월 미만의 자녀를 양육 중인 남성 간부 공무원.
3. 간부 기소된 공무원 임시 구금된 공무원 수사 기관의 결론 기소 기관의 결론 법률 위반 행위에 대한 재판을 기다리는 공무원; 권한 있는 기관의 결정에 따른 경우는 제외합니다.
앞서 법령 112/2020/ND-CP는 간부 공무원 공무원이 연차 휴가 중인 경우 권한 있는 기관에서 허가한 별도 휴가 제도인 간부 휴가 제도에 따라 휴가를 받는 경우에도 징계 처벌 검토 대상이 아니라고 규정했습니다.
법령 172/2025/ND-CP는 징계 제외 경우가 형법 및 기타 관련 법률 규정에 따라 시행된다고 규정합니다.
위반 사항에 다음과 같은 상황이 하나 또는 여러 가지 있는 경우 징계가 면제됩니다.
위반 행위가 있을 때 관할 당국으로부터 민사 행위 무능력 상태 확인을 받은 경우.
2025년 공무원법 제7조 5항의 규정에 따라 상급 기관의 결정을 준수해야 합니다.
공무 집행 시 민법 및 비상사태법 규정에 따른 불가항력적인 사건 또는 객관적인 장애로 인해 긴급 상황에서 위반 사항이 확인된 권한 있는 기관에 의해 확인된 경우.
임무 수행 과정에서 간부 권한 간부 절차 간부 절차에 대한 규정에 따라 정확하게 수행되었으며 사익을 추구하지 않았지만 객관적인 이유로 손해가 발생했습니다.
권한 있는 기관의 허가를 받고 권한 있는 기관의 확인을 받은 창의적인 혁신에 대한 제안을 실행한 것은 '밝은 동기 부여가 있는 혁신' '공익을 위한 혁신'이라는 정책을 올바르게 실행했지만 피해가 발생했습니다.
징계 처분을 받을 정도로 위반 행위를 했지만 사망했습니다.
따라서 법령 71/2023/ND-CP 및 법령 112/2020/ND-CP와 비교하면 법령 172/2025/ND-CP는 정부의 2025년 5월 16일자 결의안 138/NQ-CP 및 2025년 공무원의 과감한 사고와 과감한 행동을 장려하는 메커니즘에 관한 법률을 제도화하기 위해 d 및 d 사례를 추가했습니다.
