이 내용은 성급, 읍급 공립 유아 교육 기관, 일반 교육 기관, 상시 교육 기관, 직업 교육 기관의 재편 시행 시 교장, 이사, 부교장, 부국장, 교육 지원 인력에 대한 구조, 수량 및 일부 정책에 관한 결의안 37/2026/NQ-CP에 명시되어 있습니다.
교육 지원 인력의 구조, 수량 및 정책 제도에 대해 결의안은 다음과 같이 규정합니다.
1. 유아 교육 기관, 일반 교육 기관, 상설 교육 센터의 교육 지원 인력 수:
a) 회계, 서무, 출납원 직책은 교육 기관(본교, 분교, 분교 포함)에서 공동으로 배치되며, 각 직책에 1명씩 배치됩니다.
회계 직책의 경우, 40개 학급 이상 규모의 기숙, 반기숙 학생이 있는 학교 유형에 속하는 경우 최대 2명을 배치할 수 있습니다.
b) 장비, 실험실, 도서관, 교육부, 학생 상담, 장애인 교육 지원, 정보 기술(또는 공공 기관 관리), 학교 보건 직책은 본교와 각 분교에 별도로 배치됩니다. 이 지점에서 규정된 각 직책에는 1명이 배치됩니다.
c) 교육 기관을 직접 관리하는 기관은 a 및 b의 규정에 따라 교육 지원 인력 수를 배치하기로 결정합니다. 필요한 경우 교육 기관의 규모와 실제 조건을 근거로 능력, 전문성, 임무 요구 사항에 적합하고 권한 있는 기관에서 할당한 직원 수를 초과하지 않는 하나 이상의 직책을 맡을 사람을 배치하기로 결정합니다.
2. 직업 학교(중급 학교, 직업 교육 센터 - 상설 교육, 직업 중등학교 포함)에 대한 교육 지원 인력 수는 교육 기관의 조직 및 운영 규정과 관련 법률 규정에 따라 시행됩니다.
3. 위의 규정에 따라 배치된 후, 배치 전 교육 기관의 나머지 교육 지원 인력은 다음과 같이 배치됩니다.
a) 아래 b 및 c에 규정된 경우를 제외하고 규정된 기준에 따라 여전히 근무 인원이 부족한 교육 지원 인력의 직책에 배치합니다.
새로운 직책의 교육 및 훈련 수준 기준을 충족하지 못하는 경우 코드 번호, 직책 및 현재 받고 있는 급여 계수를 유지합니다. 재배치 후 새로운 직책의 교육 및 훈련 수준 기준을 충족하면 직책을 임명하고 해당 직책에 따라 급여를 책정하거나 규정에 따라 직급을 배치합니다.
이 결의안이 효력을 발휘한 날로부터 3년(36개월) 이내에 교육 지원 인력은 새로운 직책의 요구 사항에 따라 훈련 수준, 연수, 전문적 능력에 대한 모든 기준을 충족해야 합니다. 충족하지 못하는 경우 법률 규정에 따라 퇴직 또는 퇴직, 인력 감축 제도를 시행합니다. 단, 필요한 경우 직속 상급 기관에서 검토 및 결정합니다.
b) 직책의 교육 및 훈련 수준 기준을 충족하지 못하는 경우 학교 의료 직책에 배치하지 않습니다.
c) 회계 직책의 기준 및 조건을 충족하지 않거나 규정에 따라 회계를 할 수 없는 경우 회계 직책에 배치되지 않습니다.
d) 교사의 훈련 기준을 충족하고 전문 능력 및 직무 능력에 대한 요구 사항을 충족하여 즉시 교사 직책에 부합하는 경우 교사 직책에 배치합니다.
d) 이 조항의 a, b, c 및 d항의 규정에 따라 충분히 배치된 후 남은 교육 지원 인력의 수는 법령 154/2025/ND-CP의 규정에 따라 인원 감축 정책을 해결합니다.
결의안은 2026년 8월 5일부터 2028년 6월 30일까지 효력이 발생합니다.
