11월 8일 팜밍찡 정치국 위원 겸 총리는 지방 정부와 온라인으로 2025년 10월 정기 정부 회의를 주재했습니다.
브리다 회의를 마무리하면서 총리는 부처 부서 지방 정부에 브리다 문화 브리다 사회 발전에 집중하고 브리다 사회 보장을 보장하고 국민 생활을 개선할 것을 요청했습니다.
주목할 만한 점은 정부 수반이 2026년 초부터 급여 급여 수당 보조금 인상을 결정하기 위해 권한 있는 기관에 제안할 자금을 마련하기 위해 수입 증가를 촉진하고 지출을 절약할 것을 요구했습니다. 국경 코뮌에서 거의 100개의 일반 학교 기숙 학교 다단계 학교 연계 기숙 학교 건설 착공에 집중합니다. 깨끗한 토지를 회수하고 사회 주택 건설 주문 프로젝트를 할당합니다.
앞서 임금 관련 내용도 제15대 국회 제10차 회의 토론 세션에서 많은 대표들의 관심을 받았습니다.
응우옌반탄 국회의원(흥옌 대표단)은 간부 공무원 공무원의 급여와 급여 수준이 사회의 평균 생활 수준과 같아야 한다는 견해를 지지한다고 밝혔습니다. 찬 대표에 따르면 간부 공무원 공무원의 급여는 월 1 500만 동 이상이어야 합니다.
의원은 현재 민간 기업에서 많은 기업이 고품질 인력을 확보하기 위해 높은 급여를 기꺼이 지급한다고 밝혔습니다. 예를 들어 초등학생 특히 기술 분야에서 기업은 월 5천만 동의 급여를 기꺼이 지급하며 찬디는 심지어 노동자를 채용하지 못해 월 1억~2억 동의 급여를 지급하는 직책도 있습니다.
55% 이것은 우리가 조사한 현실이지 근거가 없는 것이 아닙니다.”라고 응우옌반탄 대표는 말하며 간부 공무원 공무원의 급여 인상은 필수적이라고 강조했습니다.
그에 따르면 국가는 간부 간부 공무원 간부 공무원 간부 유능한 간부 적극적인 노동자를 유지하는 간부를 장려하는 정책을 가져야 합니다. 가장 중요한 것은 공공 부문 노동자들이 자녀를 키우고 간부가 가정 생활을 안정시킬 수 있도록 급여를 보장하는 것입니다. 그래야만 업무에 집중할 수 있습니다.
정부 당위원회는 최근 간부 공무원 공무원 및 군인에 대한 급여 개혁 로드맵을 보고하고 중앙집행위원회에 제출하여 검토하도록 했습니다.
이에 따라 급여 개혁 로드맵은 다음과 같은 주요 내용으로 결정되었습니다. 다양한 대상 그룹을 위한 5개의 새로운 급여표 구축; 수당 및 보너스 제도 개선; 급여 인상 제도 및 시행 자금 규정; 업무 효율성과 관련된 급여 및 소득 관리.
이는 결의안 27의 정신에 따라 포괄적인 급여 개혁을 준비하고 시행하는 과정에서 확인된 단계입니다.
