2025년 10월 14일 법령 263/2025/ND-CP는 공식적으로 효력을 발휘했으며 이는 과학 기술 및 혁신에 관한 법률을 안내합니다. 이 법률은 과학 기술 및 혁신 분야의 조직에서 공무원 채용을 우선시하는 것에 대한 새로운 규정을 제시합니다.
이에 따라 법령 263/2025/ND-CP는 과학 기술 및 혁신 분야의 공무원 채용에 우선적으로 채용될 4개 그룹의 대상을 명확히 규정합니다.
이 대상들은 모두 뛰어난 잠재력을 가지고 있으며 국가 과학 기술 발전에 중요한 기여를 하고 있습니다.
과학 기술 및 혁신 분야에서 활동하는 개인
법령의 주목할 만한 점 중 하나는 과학 기술 및 혁신 분야에서 활동하는 개인의 채용에 관한 규정입니다.
구체적으로 말하면 이 개인들은 직책 및 직위 요건을 충족하는 한 입직 수당 없이 공무원으로 채용될 수 있습니다.
재능 있는 젊은 과학자
공무원 채용에 우선 순위를 두는 재능 있는 젊은 과학자들은 박사 학위를 소지하고 과학 제약 기술 및 혁신 분야에서 활동하는 35세 미만의 베트남 시민입니다.
법령에 따르면 재능 있는 젊은 과학자는 국내 또는 국제적으로 권위 있는 상을 수상하거나 최소 5편의 권위 있는 국제 과학 논문의 주요 저자 또는 좋은 결과를 얻은 국가 과학 기술 임무의 책임자와 같은 특정 기준 중 하나를 충족해야 합니다.
재능 있는 젊은 엔지니어
법령에 따르면 재능 있는 젊은 엔지니어도 공무원 채용 우선 대상 그룹에 속합니다. 이 엔지니어는 35세 미만이어야 하며 대학 학위 이상을 소지하고 브라 조직 과학 기술 기업에서 근무하고 있어야 합니다.
그들은 효과적인 창의적 연구 개발 프로젝트의 책임자 또는 수석 엔지니어로서 또는 보호 및 실제 적용된 발명가로서 최소한 하나 이상의 성과를 달성해야 합니다. 브라는 경제적 사회적으로 뚜렷한 효과를 가져옵니다.
채용 우선 순위 외에도 재능 있는 젊은 엔지니어는 채용일로부터 5년 동안 현재 급여의 150%에 해당하는 수당을 받게 됩니다.
과학 기술 및 혁신 분야의 인재
법령의 특별한 점은 공공 과학 기술 기관의 인재 임명에 대한 규정입니다.
이러한 인재는 조직이 필요로 하는 경우 근무 시간 또는 직책 계획에 대한 요구 사항을 충족할 필요 없이 간부 및 관리자 직책에 임명하는 것을 고려할 것입니다.
