국방부는 베트남 인민군에 대한 인재 유치 및 중용 정책을 규정하는 정부의 법령 번호 363/2025/ND-CP를 상세히 규정하고 안내하는 통지 번호 50/2026/TT-BQP를 발표했습니다.
그중 가장 눈에 띄는 점은 급여, 계급, 수당에 대한 획기적인 대우입니다. 뿐만 아니라 베트남 인민군에 유치되고 중용되는 대상은 근무 환경이 확대되고 승진 기회와 후방 지원 제도를 갖게 됩니다...
군대에서 정규직으로 유치되는 대상은 전문 분야에 적합한 업무를 배치하고 기여하고 발전할 수 있는 조건과 기회를 조성합니다. 모든 수준의 지휘관 및 관리 간부 계획을 우선적으로 검토합니다.
채용 후 2년 이내에 임무를 훌륭하게 완수하고 뛰어난 공헌을 한 경우, 자격, 능력, 전문성, 조직, 인력 및 임무 요구 사항에 적합한 지휘 및 관리 간부를 임명하는 것을 고려합니다.
급여 책정, 수여, 진급, 급여 인상 정책에 관해서는 의무 사회 보험에 가입하지 않았고 간부, 공무원, 공공 기관 직원이 아닌 대상은 우수한 대학 졸업생인 경우 상위 장교 계급 수여를 고려합니다. 석사 학위, 1급 전문의, 1급 전문 약사 학위를 소지한 경우 대위 장교 계급 수여를 고려합니다. 박사 학위, 2급 전문의, 2급 전문 약사 학위를 소지한 경우 소령 장교 계급 수여를 고려합니다.
위 대상이 간부, 공무원, 공공기관 직원이거나 의무 사회 보험료를 납부한 경우, 교육 수준, 업적, 현재 급여 수준, 의무 사회 보험료 납부 기간이 동일한 교육 수준, 현재 급여 수준, 의무 사회 보험료 납부 기간을 가진 대상보다 최소 2단계 높지만 유인 정책이 적용되지 않는 경우 급여 등급 및 장교 계급 수여를 고려할 수 있습니다.
군대에 징집된 후 대상자는 규정에 따라 군 계급 승진, 조기 승급 또는 월급 초과, 승진 심사를 받습니다.
인재 중용 대상자의 경우 모든 수준의 지휘 및 관리 간부 계획을 우선적으로 검토합니다. 자격 및 능력에 적합한 직책 및 직책으로 전보 및 임명됩니다.
이 대상자들은 또한 규정에 따른 일부 조건 및 기준을 충족하지 못한 경우 지휘관, 관리자 직책 임명을 고려할 것입니다. 직책 초과 임명 및 고위 직책으로 승진할 수 있는 자원을 창출하는 것을 고려할 것입니다. 교육, 훈련, 계획, 임명에 대한 기준을 충족하기 위해 우선적으로 순환 배치됩니다.
임무 요구 사항을 충족할 수 있는 능력이 충분한 경우 현행 규정보다 현역 복무 기간을 연장하는 것을 고려합니다. 특별한 경우 리더십, 지휘, 관리 직책을 계속 맡는 것을 고려하고 연장 기간 동안 현재 누리는 제도 및 정책을 보존합니다.
