간부 업무를 중요한 업무로 정의
9월 16일 오후 국회 의사당에서 또 람 총서기 겸 국가주석, 정치국 검사 및 감독단 218단 단장이 국회 당위원회 상임위원회에 대한 3차 검사 및 감독 결과 보고서 초안을 승인하는 회의를 주재했습니다.
회의에서 정치국 검사 및 감독단 218은 국회 당위원회 상임위원회에 대한 3차 검사 및 감독 결과 보고서 초안을 승인했습니다.
쩐탄만 정치국 위원 겸 국회의장은 회의에서 연설하면서 국회 당위원회 상임위원회는 간부 업무를 당 건설 사업에서 "핵심의 핵심"인 중요한 업무로 규정했다고 단언했습니다.
지난 기간 동안 당위원회, 국회 당위원회 상임위원회는 국회 및 국회 기관의 활동의 질, 효율성, 효과성 향상 요구와 연계하여 조직 및 간부 업무를 비교적 동기적으로 지도하고 지시하는 데 집중했습니다.
국회의장은 특히 매우 큰 업무량, 많은 새로운 임무, 어렵고 긴급하며 전례 없는 임무에 직면한 전체 블록의 간부, 공무원, 당원, 노동자 팀의 책임 정신을 강조했습니다.
지난 기간 동안의 막대한 입법적 압력에 대한 증거로 쩐탄만 국회 의장은 2024~2025년 2년 동안만 국회가 127개의 법률과 많은 중요한 결의안을 통과시켰다고 밝혔습니다.
특히 법률 제정 작업에서 부패, 부정 및 이익 집단 방지 요구 사항을 정기적으로 강조해야 합니다.
그러나 "진지하고, 구도적이고, 자기 비판하고, 자기 수정한다"는 정신으로 국회 의장은 국회 당위원회에 여전히 몇 가지 제한 사항이 있으며 계속해서 극복해야 한다고 솔직하게 인정했습니다.
국회 공무원은 발전을 위한 건설적인 사고방식을 가져야 합니다.
검사 및 감독단을 대표하여 또 람 총서기 겸 국가주석은 검사단 활동 지원 과정에서 국회 당위원회 상임위원회, 자문 기관, 지원 기관 및 직속 당 조직의 진지한 준비와 책임 협력을 높이 평가했습니다.
또 람 총서기 겸 국가주석은 간부 업무가 당 건설 업무의 핵심 단계라고 강조했습니다.
올바른 규정, 엄격한 절차는 필요하지만 중요한 것은 임무를 잘 완수할 수 있는 자질, 능력 및 조건을 갖춘 올바른 사람, 올바른 간부를 발견, 선택, 배치하는 것입니다.
따라서 검사는 규정 준수 여부를 검토할 뿐만 아니라 새로운 모델 조직 후 간부진의 질적 변화에 대한 실질적인 변화를 평가해야 합니다.
또 람 총서기 겸 국가주석은 "국회 당위원회에 대한 요구는 더욱 직접적이고 매우 중요합니다. 국회 간부는 당의 정책을 제도화하고, 국가의 중요한 문제를 결정하고, 최고 감독을 수행하고, 국민의 의지와 열망을 대표합니다."라고 분명히 밝혔습니다.
또 람 총서기 겸 국가주석에 따르면 간부 업무 결과는 이미 발표된 문서 수, 완료된 절차만으로 평가할 수 없으며 국회 활동의 변화, 제도적 질, 국민 봉사 효율성으로 검증되어야 합니다.
달성된 결과 외에도 또 람 총서기 겸 국가주석은 간부 업무의 몇 가지 한계를 지적했습니다. 그중 일부 분야의 간부 자원 준비가 아직 주도적이지 않습니다.
총서기 겸 국가주석에 따르면 법률, 정책 결정 또는 감독의 질은 무엇보다도 연구, 자문, 평가 및 결정을 담당하는 사람들의 용기, 지혜, 청렴성 및 책임감에 달려 있습니다.
따라서 국회 공무원은 정치적으로 확고하고, 자질, 규율 및 공정성을 유지해야 할 뿐만 아니라 전문성, 법률에 대한 확고함, 관리, 생산, 사업 및 인민 생활의 실제를 이해해야 합니다.
각 직책의 간부는 관할 업무를 해결하고 관련 기관과 협력하며 제품 품질에 대해 끝까지 책임을 질 수 있는 충분한 능력을 갖춰야 합니다.
총서기 겸 국가주석은 간부에 대한 높은 요구 사항은 명확한 업무 할당, 올바른 평가, 공정한 사용, 적절한 대우 및 엄격한 권력 통제 메커니즘과 함께 이루어져야 한다고 강조했습니다.
능력이 있는 사람이 도전을 받고, 제품이 인정받고, 올바른 혁신을 감행하는 사람이 보호받을 수 있는 환경을 조성해야 합니다.
동시에 지체, 회피, 책임 회피 또는 원인 불명, 책임 불명으로 업무가 길어지는 간부를 적시에 선별합니다.
또 람 총서기 겸 국가주석은 "국회 간부진을 구축하는 것은 실제로 국가의 제도적 역량을 구축하고 최고 권력 기관에 대한 국민의 신뢰를 강화하는 것입니다."라고 강조했습니다.
검사 및 감독 결과로부터 또 람 총서기 겸 국가주석은 국회 당위원회 상임위원회에 6가지 임무와 해결책을 집중적으로 지도하고 지시할 것을 제안했습니다.
그중 간부 배치는 업무 요구 사항에서 시작되어야 합니다. 계획은 각 단위 내에서 "동적"이고 "개방적"이어야 하며 폐쇄적이어서는 안 됩니다.
간부 평가 혁신을 돌파구로 정의합니다. 평가는 직책, 임무, 제품, 품질 및 기여도를 기반으로 해야 합니다. 평가 결과는 간부 배치, 교육, 승진 및 선별에 실제로 사용되어야 합니다.
간부, 공무원, 공공기관 직원 채용, 활용, 평가, 대우, 선별 정책과 인재 유치 메커니즘을 계속 검토합니다. 능력이 있고 제품이 좋은 사람은 중용되어야 합니다.
