호치민시 내무부는 최근 시 부서 부문별 위원회 위원회에 긴급 문서를 보냈습니다. 읍/면/동 인민위원회 특별 구역 위원회; 호치민시 인민위원회 직속 국영 기업 및 국가 위원회로부터 위원회 임무를 부여받은 대중 조직은 2025년 7월 31일까지 해외 출장단 조직을 일시 중단합니다.
이는 결론 167-KL/TW 및 호치민시 인민위원회 위원장의 해외 출장 간부 공무원 공무원 공무원 노동자 관리 강화 지시를 이행하기 위한 움직임입니다.
관련 부서는 위에 언급된 결론 및 지시 내용을 관리 범위 내의 모든 간부 공무원 공무원 및 노동자에게 배포할 책임이 있습니다. 동시에 부서는 부서 산하 기관 및 조직 특히 부서의 해외 출국 심사 자문 기능을 가진 부서에 관할 당국의 지시를 엄격히 준수하도록 주입하고 지시해야 합니다.
각 부서는 간부 간부 공무원 간부 공무원 노동자의 해외 출장 감시를 강화해야 합니다. 위반 사항이 발견되면 간부는 즉시 처리하거나 규정에 따라 엄격하게 처리하도록 관할 기관에 제안해야 합니다.
중앙 정부 또는 시에서 부여한 중요하고 긴급한 임무를 수행하기 위해 해외 출장이 정말로 필요한 특별한 경우 기관 및 부서는 호치민시 인민위원회의 정책 승인을 긴급히 보고해야 합니다.
그중에서도 'Va'는 정당한 이유 'Va'는 출장의 긴급성을 명확히 밝히고 관련 증거 자료(있는 경우)를 첨부해야 합니다. 권한 있는 기관의 승인을 받고 'Va' 결정이 승인된 경우에만 'Va' 간부 'Va' 공무원 'Va' 공무원 'Va' 노동자는 출국이 허용됩니다.
앞서 호치민시 인민위원회는 각급 당위원회와 정부에 간부 및 조직의 리더십 역할을 강화하고 개인 간부 및 조직의 업무를 해결하기 위해 정기적인 활동을 유지할 것을 요구했습니다. 간부 및 간부의 삶 생산 간부 생활에 영향을 미치지 않도록 간부 시설의 어려움과 걸림돌을 적시에 처리합니다.
읍/면/동 블라드가 원활하게 운영되도록 보장합니다. 동기화된 블라드 효율적인 블라드 효율적인 블라드 업무 중단이 없는 블라드 영역 블라드 영역이 비어 있지 않습니다.
조직 인수인계 기구 자산 위원회 서류 위원회 문서... 및 책임 이전은 위원회를 적시에 동기화해야 합니다.
특히 호치민시 인민위원회 산하 부서 위원회 부처 및 단위의 책임자 지방 인민위원회 위원장은 위원회 지도부가 업무를 지시하고 시행하는 데 모든 시간을 집중하며 위원회는 2025년 7월 말까지 해외 출장을 가지 않습니다(특별한 경우 제외).
