현재 인력 배치는 정부의 공문 번호 03/CV-BCĐ, 공문 번호 09/CV-BCĐ에서 행정 단위 조정 지도 위원회의 지침과 정치국, 서기국의 결론 번호 163 KL/TW130, 결론 번호 174-KL/TW 시행과 함께 2단계 지방 정부 조직 모델 구축을 기반으로 수행되고 있습니다.
이에 따라 성 및 시 당위원회 상임위원회는 중앙 조직위원회에서 할당한 2025년 총 정원에서 읍급 지방 정부 정원을 포함하여 지방 정부, 당 및 단체 블록에 속한 기관에서 근무할 정원을 주도적으로 결정하고 배치했습니다.
각 부처, 부문 및 지방의 인력 수요 제안을 바탕으로 내무부는 중앙 조직위원회와 협력하여 각 부처, 부문 및 지방의 2026-2031년 인력 제안 보고서 초안을 작성하여 정치국에 보고하여 검토 및 결정을 받습니다.
사회 행정 단위에서 2026-2031년 기간의 인력 수요를 결정하는 계획은 사회 수준의 기관 및 조직에서 직위 구조에 따라 공무원을 배치하는 것을 기반으로 합니다(산악 지역, 고지대와 같은 인구, 특수 요소 기준에 따라 조정).
2026-2031년 공무원 정원이 관할 당국에 의해 승인된 후, 지방 정부는 다음 기준을 계속해서 근거로 합니다. 각 직책의 직위 및 업무량; 장비, 작업 수단 및 정보 기술 응용의 현대화 수준; 할당된 공무원 정원 사용의 실제 상황; 인구 규모, 자연 면적, 코뮌급 행정 단위 수 및 정치적 안보, 질서, 사회 안전 특성을 고려하여 2026-2031년 기간 동안 관할 당국이 할당한 공무원 정원 수를 늘리지 않도록 적절하게 정원을 주도적으로 배치하고 할당합니다.
최근 지방 정부와의 업무 회의에서 팜티탄짜 당 중앙위원회 서기 겸 부총리는 중앙 정부가 앞으로 정원을 할당할 계획이므로 지방 정부는 각 행정 단위 유형에 따라 기준에 따라 구조 조정을 주도해야 한다고 밝혔습니다. 배치는 유연하고 실제에 적합하며 기계적이지 않고 프레임워크를 초과하지 않아야 합니다.
부총리는 읍급 간부, 공무원, 공공기관 직원, 특히 읍급 공무원에 대한 포괄적인 검토 및 평가를 요구했습니다. 동시에 읍급은 국민에게 봉사할 뿐만 아니라 발전을 촉진합니다.
호치민시에서 2026-2031년 기간 동안 이 지역은 내무부, 중앙 조직위원회에 정치국에 총 19,316명의 정원을 할당할 것을 제안했으며, 여기에는 성급 공무원 정원 6,436명, 코뮌급 공무원 정원 12,880명이 포함됩니다.
정부 부문 공공 서비스 단위의 공무원 정원과 관련하여 2026-2031년 기간 동안 호치민시 인민위원회는 140,647명의 정원을 할당할 것을 제안했습니다.
탄호아에서는 결정 번호 353/QD-UBND에 따라 2026년에 할당된 간부 및 공무원 총 정원은 10,028명이며, 여기에는 성 인민위원회 직속 부서, 기관, 단위의 1,896명, 읍급 정부 간부 및 공무원 7,494명, 읍급 군사령부 공무원 638명이 포함됩니다.
탄호아의 행정 기관 및 공공 서비스 기관에서 일하는 사람들의 수는 61,464명입니다.
까오방에서는 2026년 성급 인민의회, 인민위원회, 읍급 기관의 간부 및 공무원 정원을 3,611명으로 임시 할당했습니다. 구체적으로 성급 1,212명, 읍급 2,399명입니다.
2026년 까오방성 지역 공공 서비스 단위에서 국가 예산에서 급여를 받는 총 직원 수는 15,376명으로 임시 승인되었습니다.
까마우에서 이 지역은 국가 행정 기관 및 조직의 간부 및 공무원 정원을 4,818명(성급 1,683명, 면급 2,861명)으로 임시 할당했습니다.
국가 예산에서 급여를 받는 근로자 수가 있는 까마우는 31,976명(지방 수준 7,869명, 코뮌 수준 23,751명)입니다.
