12월 2일 국회는 회의장에서 국민 건강 보호 관리 및 개선을 위한 일부 메커니즘과 획기적인 정책에 관한 국회 결의안 초안에 대해 논의했습니다.
Nguyen Tam Hung 국회의원(호치민시 국회의원단)은 2030년까지의 로드맵에 따른 병원비 면제 정책과 취약 계층에 대한 건강 보험(BHYT) 혜택 증가에 매우 동의한다고 말했습니다.
그러나 사회-행정 기준에만 의존하는 대신 건강 위험 및 높은 질병 위험 수준에 따라 수혜 수준이 증가하는 대상 그룹을 식별하는 기준을 추가하는 것을 고려할 것을 제안합니다.
왜냐하면 실제로 만성 질환 간질 유전 질환 간질 조기 대사 장애 등 위험도가 높은 사람들은 항상 크고 장기간의 치료 비용이 필요하기 때문입니다.
훙 대표는 '건강 위험 우선 방향으로 접근 기준을 확대하는 것은 의료 형평성을 보장하고 장기적으로 사회의 질병 부담을 줄이는 데 기여하면서 실제 상황에 맞는 정책 방향을 제시할 것입니다.'라고 강조했습니다.
찬드 의원에 따르면 의사 급여를 2단계로 분류하고 특정 분야에 대해 100% 직업 우대 수당을 지급하는 규정은 좋은 정책입니다. 그러나 찬드 의원은 전문 분야뿐만 아니라 직위별 직무 책임 수당을 추가하는 것을 고려할 것을 제안했습니다.
그 이유는 기초 의료 기관과 입원 소생술 및 중독 방지 부서 입원 업무 압박 근무 강도 및 직업적 위험이 매우 높기 때문입니다. 그러나 책임 수당을 규정하지 않으면 현재 가장 큰 과제인 의료 인력 개발 전략을 유지하고 지속 가능한 직업적 동기를 부여하기 어렵습니다.
간부 제도 간부 정책 간부 의료진 급여와 관련하여 쩐티니하 의원(하노이시 국회의원단)은 초안에 명시된 간부 정책이 자격을 갖춘 의료진을 유치하고 유지하는 데 실제로 획기적이지 않다고 말했습니다.
실제로 기초 의료 기관에는 심각한 의사 부족 현상이 나타나고 있지만 젊은 의사를 기층으로 보내거나 2~3년 동안 파견하는 등 우리가 적용하고 있는 정책은 일시적일 뿐입니다.
하 의원은 '단기 모델에 따라 전근될 때 의사의 심리는 불안정하고 눈은 오랫동안 집중하고 헌신하기 어렵습니다. 눈 수입 근무 조건 및 직업 개발 로드맵에 대한 강력한 메커니즘 더 지속 가능한 눈이 없다면 기초 의료 기관이 기대만큼 양적으로나 질적으로나 충분한 인력을 확보하기는 매우 어려울 것입니다.'라고 말했습니다.
위의 문제에서 이 대표는 2가지 해결책을 추가할 것을 제안했습니다.
첫째 국가가 아닌 지역의 의사가 기초 의료 라인에서 근무하도록 유치하는 경우 국가 부문에서 근무하는 의사와 동등하게 연공 수당을 계산하고 급여 등급을 부여해야 합니다.
의사는 자격증 또는 면허가 있는 경우 (시험을 거치지 않고) 보건소 공무원으로 특별 채용될 수 있습니다.
둘째 직업 우대 수당에 관해서는 사회 보건소 및 예방 의료 시설에서 직접 전문 업무를 수행하는 의사에게 100% 수준을 적용할 것을 제안합니다. 다른 의료 전문 직책의 경우 최소 70%를 받습니다.
