9월 29일 오전 국회 상임위원회는 수정된 공무원법 초안에 대한 의견을 제시했습니다.
회의에서 쯔엉 하이 롱 내무부 차관은 수정 법안이 공무원 채용 메커니즘 채용 방법 직위별 공무원 채용 및 관리(VTVL)를 혁신한다고 밝혔습니다.
이에 따라 공무원 채용은 채용 시험 및 심사라는 두 가지 형태로 명확하게 규정하는 방향으로 혁신됩니다. 공공 및 민간 부문 모두에서 근무 경험이 있는 사람을 공무원으로 채용하는 규정을 추가합니다.
공무원의 권한을 확대하고 부패 방지법이 금지하지 않거나 전문 법률에 다른 규정이 없는 경우 기업을 운영하기 위해 입금에 참여하고 입는 직업 활동을 수행하는 계약을 체결할 수 있습니다. 입는 과학 기술 교육 훈련에 관한 전문 법률과 동기화됩니다.
공공 기관의 VTVL은 관리 VTVL 전문 VTVL 업무 VTVL 지원의 3개 그룹으로 구성됩니다.
동시에 이 법안은 공무원 평가 메커니즘을 혁신하여 국민과 사회에 대한 서비스 품질과 효율성을 향상시킵니다.
이에 따라 간부는 간부 평가 원칙 평가 권한을 규정하고 간부를 평가하기 위해 간부 결과 간부 직업 제품 공공 서비스 품질 및 국민 만족도 간부 조직 기업을 기반으로 간부를 정기적으로 간격을 두고 다차원적으로 평가합니다.
디지털 기술을 응용하여 공무원에 대한 국가 데이터베이스를 구축하고 공무원 평가 공무원 팀 관리 및 개발의 투명성을 보장합니다. 요구 사항을 충족하지 못하는 것으로 확인되면 공무원을 선별하는 메커니즘을 구축합니다.
이 내용에 대한 심사 보고서를 언급하면서 응우옌 쯔엉 지앙 법률 및 사법위원회 부위원장은 위원회가 기본적으로 VTVL에 따른 공무원 채용 공무원 관리 브리지를 사용하는 혁신에 찬성한다고 말했습니다.
쩐탄만 국회의장은 회의에서 연설하면서 법안 초안이 공무 인력 관리 현대화에 중요한 진전을 의미한다고 말했습니다.
그중에서도 국가 디지털 전환 국제 통합의 맥락에서 공무원 중심 모델을 지향합니다. 초안은 경직된 메커니즘 평생 정규직 제도와 같은 기존의 단점을 극복할 뿐만 아니라 공공 서비스 기관을 위한 창의적인 공간을 열어줍니다.
법안은 공무원 채용의 투명성을 강화하고 남용을 방지해야 합니다. dat 공무원은 채용은 많지만 자격 요건을 충족하지 못하면 허용되지 않습니다. dat - 국회의장이 말했습니다.
국회의장은 간부 정신이 업무의 근본이라고 강조했습니다. 간부를 선택할 때는 덕이 충분하고 재능이 충분하고 마음이 충분하고 능력이 충분하고 건강이 충분하고 업무에 대한 열정이 있는 간부를 선택해야 합니다.
305 그렇다면 앞으로 공무원 평가 시스템을 어떻게 구축할 수 있을까요? 현재 당 규정에는 3개월에 한 번씩 간부를 평가하는 규정이 있습니다. 공무원도 기구에 브리지를 배치하는 형태가 아니라 브리지를 완료했는지 여부를 평가해야 하는 형태입니다. 쩐탄만 국회의장은 덧붙였습니다.
또 다른 내용으로 공무원의 권한을 확대했지만 공동의 권리와 이익을 보호해야 할 책임과 균형을 맞춰야 합니다.
현재 사람은 적지만 할 일은 많고 여전히 완료해야 합니다. 따라서 찬가는 디지털화로 전환해야 하고 찬가는 인공 지능을 응용해야 합니다.'라고 국회의장은 말하면서 말레이시아 찬 싱가포르 또는 중국의 관리 모델을 예로 들며 이 문제는 연구하고 잘 수행하기 위한 교훈이라고 말했습니다.
