2023-2025년 기간 동안 에너지 시장의 많은 변동과 국내 도전 속에서도 베트남 국영 산업-에너지 그룹(Petrovietnam) 노동조합은 여전히 노동자 권익을 돌보고 보호하는 회사(NLD6)를 대표하는 임무를 동시에 수행하여 그룹 전체의 조화롭고 안정적인 노사 관계를 위한 기반을 마련합니다.
노동조합은 특히 어려운 환경에 처한 인력 불치병에 걸린 인력 산업 재해를 입은 인력 저소득층에게 관심을 기울이고 있습니다. 또한 시추 시설 해변 프로젝트 먼 프로젝트 및 해외 프로젝트에서 일하는 사람들도 마찬가지입니다. 이는 사회 보장을 보장하고 노동 정신을 유지하는 데 기여합니다.
문화-스포츠 시설 및 전통 프로그램 투자를 통해 노동자들의 삶이 향상되었습니다. '노동조합의 따뜻한 보금자리' '페트로베트남의 따뜻한 집' '노동조합의 식사'와 같은 사회 복지 활동과 폭풍우 피해 지역 주민들을 지원하기 위한 거의 1 500억 동이 페트로베트남 사람들의 따뜻한 문화를 계속 확산시켰습니다.
페트로베트남 노동조합은 노동자들의 권익을 돌보는 것과 병행하여 운영 조직에서 정보 기술 응용 및 디지털 전환을 촉진하면서 혁신 요구 사항에 빠르게 적응하고 있습니다.
디지털 플랫폼 온라인 관리 시스템 및 온라인 회의 도구가 효과적으로 구현되어 눈 생산성을 높이고 눈 프로세스를 최적화하며 비용을 절감하고 모든 활동에서 눈의 유연성을 적시에 강화하는 데 기여합니다.
이러한 뛰어난 장점 포괄적이고 지속 가능한 브라를 통해 페트로베트남 노동조합은 강력한 노동조합 조직을 계속 구축하고 NLD의 다리이자 버팀목이며 브라 개발 여정에서 그룹과 긴밀히 동행하고 새로운 시대의 기회와 도전을 기꺼이 받아들일 수 있는 견고한 기반을 가지고 있습니다.
2025-2030년 임기에 들어서면서 페트로베트남 노동조합은 고품질 인적 자원 구축 단결력 강화 및 페트로베트남 문화 함양에 핵심적인 역할을 하는 노동조합 조직에 대해 더 높은 새로운 요구 사항을 설정했습니다.
2025-2030년 임기의 회사는 혁신 요구 사항을 설정했을 뿐만 아니라 페트로베트남 노동조합에 자신의 창조적 역할을 더욱 명확하게 확인할 수 있는 기회를 제공했다고 말할 수 있습니다. 더 나은 근무 환경을 조성하고 더 강력한 혁신 동력을 창출하고 노동자와 그룹 간의 지속 가능한 연결을 구축합니다.
불을 찾는 사람들'의 전통과 여러 세대에 걸쳐 보존된 내적 힘 그리고 60 000명 이상의 간부 조합원의 신뢰를 바탕으로 페트로베트남 노동조합은 자신감 있는 마음가짐으로 새로운 임기를 시작했습니다. 간부는 주도적이고 열망으로 가득 차 있습니다. 현재의 심오한 전환 시대에 페트로베트남의 지속 가능한 가치를 계속해서 이끌고 육성합니다.
