공공 부문 조직 기구에서 낭비를 초래하는 11가지 행위

노동 신문 법률 자문 부서 답변:

2026년 7월 1일부터 시행되는 절약 및 낭비 방지법의 일부 조항을 상세히 규정하고 시행 지침을 제공하는 법령 266/2026/ND-CP 제4조 2항은 조직 기구 및 공공 부문 노동 관리 및 사용에서 낭비를 유발하는 행위에 대해 다음과 같이 규정합니다.

a) 법률 규정에 따른 조건, 기준, 순서, 절차, 권한을 보장하지 않고 낭비를 초래하는 기관, 조직, 단위의 설립, 재조직;

b) 법률 규정에 따라 더 많은 부국장을 배치할 수 있는 경우를 제외하고 규정 수준을 초과하는 기관, 조직, 단위의 책임자, 기관, 조직, 단위 소속 부서장의 부국장 수를 배치합니다.

c) 공무원 정원 결정 근거에 관한 법률 규정에 맞지 않게 정원을 할당하여 낭비를 초래하는 경우;

d) 공무원 채용, 권한 없이 공무원 채용, 직무 위치에 따라 배치해야 할 공무원 비율, 정원 지표 및 채용해야 할 직무 위치의 요구 사항을 근거로 하지 않아 낭비 초래;

d) 규정에 따라 권한, 기준, 조건, 계약 유형 및 계약 체결 기한을 준수하지 않고 공무원의 임무 수행 계약을 체결하여 낭비를 초래합니다.

e) 공공 서비스 단위의 실제 요구, 직위, 급여 기금 및 기타 합법적인 수입원을 근거로 하지 않고 권한 없이 공무원을 채용하여 낭비를 초래하는 경우;

g) 법률 규정에 부합하지 않고 낭비를 초래하는 공무원과의 근로 계약 체결;

h) 규정에 따라 공공 사업 단위의 성격, 임무 요구 사항, 재정 자원 및 인력 요구 사항에 부합하지 않는 노동 계약, 서비스 계약을 체결하여 낭비를 초래하는 경우;

i) 법률 규정에 맞지 않게 관리 범위 내의 기관, 조직, 단위에서 재능 있는 사람을 채용, 유치, 중용하는 정책을 적용하여 낭비를 초래합니다.

k) 공무원의 능력, 기관, 조직, 부서의 요구에 근거하지 않고 공무원을 전보, 순환, 파견하여 전보, 파견된 공무원이 배치, 사용되지 않거나 전보된 공무원이 임무 요구 사항 또는 계획된 직책 요구 사항에 따른 간부 교육, 양성, 훈련 목표를 달성하지 못하여 낭비를 초래하는 경우;

l) 인력 양성 계획 및 인력 개발 요구 사항에 따라 공무원 사용 및 관리 작업과 관련된 직무 위치에 근거하지 않는 교육 및 훈련, 낭비 초래.

따라서 2026년 7월 1일부터 위의 행위는 공공 부문 조직 기구 및 노동 관리 및 사용에 낭비를 초래하는 것으로 확인되었습니다.