노동 신문 법률 자문 사무소 답변:
제5조는 호치민시 지역의 간부 공무원 공무원 노동자에 대한 업무 효율성에 따른 품질 등급 평가에 관한 규정(2025년 10월 8일부터 효력 발생)으로 평가 근거는 다음과 같습니다.
간부 간부 공무원 간부 공무원 노동자의 자질을 검토하고 평가하는 것은 다음 기준에 근거해야 합니다.
1. 기능 왕 기관의 임무 왕 부대.
2. 직무 기술서 및 직무 능력 프레임워크는 관할 당국의 승인을 받았습니다.
3. 계획된 간부 간부 간부 간부 노동자 업무 프로그램 및 할당된 특별 임무의 임무 수행 결과.
4. 브리더 모니터링 결과 리더십 평가 및 브리더 검사 기능 기관의 감독 브리더 간부 공무원 브리더 공무원 임무 수행 중인 노동자에 대한 브리더 조직 및 개인의 반영.
5. 공무원 임무 수행과 관련된 공무원 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 공무원 간부에 대한 공무원 간부 기업의 만족도 조사 결과.
6. 권한 있는 기관의 공식 정보 채널을 통해 국민의 불만과 제안을 해결한 결과.
따라서 공무원 공무원 호치민시 근로자에 대한 업무 효율성에 따른 품질 등급 평가는 위에서 언급한 근거에 따른다.
법률 자문
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