하노이시 변호사 협회의 Nguyen Anh Thom 변호사는 2018년 결의안 27-NQ/TW 및 2024년 결론 83-KL/TW의 급여 정책 개혁 방향에 따라 공공 부문 급여 개혁 로드맵이 급여 계산 메커니즘을 근본적으로 점진적으로 변경할 것이라고 말했습니다.
2026년부터 새로운 급여표 구축은 기존 기본 급여 개념을 폐지하고 급여표의 특정 금액으로 정의되는 기본 급여 수준으로 대체하는 방향으로 진행될 것입니다.
이는 중앙 경제 위원회가 주관하고 내무부 당 간부 위원회 및 부처 간부 연구 부서 간부가 중앙위원회에 검토를 위해 제출하는 전체 간부 정치 시스템의 직위 목록 시스템과 관련이 있습니다.
목표에 대해 결의안 27은 다음과 같은 로드맵을 설정했습니다.
2021년부터: 간부 공무원 공무원(CBCCVC)의 최저 임금은 기업 부문의 지역별 평균 최저 임금과 같습니다.
2025년까지: CBCCVC의 최저 임금은 기업의 지역별 평균 최저 임금보다 높아야 합니다.
2030년까지: CBCCVC의 최저 임금은 기업 부문에서 가장 높은 지역의 최저 임금과 같거나 더 높습니다.
따라서 기본 급여 폐지는 급여 계산 방식을 바꿀 뿐만 아니라 기업 부문과의 합리적인 상관 관계를 보장하고 국가 예산 균형 능력에 적합한 공무원 공무원 공무원의 소득을 점진적으로 높이는 목표를 지향합니다.
