노동 신문 법률 자문 사무소 답변:
법령 372/2025/ND-CP 제1조 9항(2026년 1월 1일부터 효력 발생)은 계약에 따라 해외에서 일하는 베트남 노동자법의 일부 조항 및 시행 조치를 자세히 규정하는 법령 112/2021/ND-CP 제15조를 수정하여 다음과 같이 규정합니다.
“제15조 베트남 노동자를 일본으로 취업시키는 서비스 활동 조건
1. 허가를 받고 이 법령 제15a조 규정에 따라 시장, 산업, 직업 조건을 충족한다고 통보된 기업.
2. 베트남 노동자를 일본으로 파견하는 분야에서 최소 N2 수준(JLPT 표준) 또는 동등한 일본어 능력과 경험을 갖춘 직무 인력.
3. 기업이 직원을 일본으로 파견하여 간호사로 일하게 하는 경우, 본 조 제1항 및 제2항에 규정된 조건 외에 기업은 다음 조건을 충족해야 합니다.
a) 일본 프로그램에 따라 노동자를 위한 조력자 직업 기술 훈련을 위한 교사가 있어야 합니다.
b) 일본어 교육을 제공하기 위한 기본적인 청각 장비 및 장비를 갖춘 직업 교육 기관과 기업의 훈련 기관 또는 연합 훈련 기관이 있고, 휠체어, 이동 지원 프레임, 의료 침대, 식탁 및 의자, 벽에 부착된 팔, 욕조, 욕조, 자동 변기 및 일본 프로그램에 따른 조력자 직업 기술 훈련을 제공하기 위한 의료 용품 보관함이 있는 실습실이 있습니다.
따라서 2026년 1월 1일부터 베트남 노동자를 일본으로 보내는 기업은 위에 언급된 조건을 충족해야 합니다.
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