노동 신문 법률 자문 사무소 답변:
기업의 국유 자본 구조 조정에 관한 법령 57/2026/ND-CP 제43조 2항(2026년 2월 13일부터 효력 발생)은 다음과 같이 규정합니다.
주식 회사 전환 기업 가치 평가 시점에 노동 계약에 따라 근무하는 근로자와 주식 회사 전환 기업의 기업 관리자는 기업이 사용해야 하는 대상이며 최소 3년(기업이 최초 사업자 등록증을 발급받은 날부터) 동안 기업에서 장기간 근무할 것을 약속하는 경우 다음 규정에 따라 추가 주식을 매입할 수 있습니다.
a) 기업에서 계속 근무하기로 약속한 1년당 200주를 추가로 구매하지만, 노동자 1인당 최대 2,000주를 초과할 수 없습니다.
특히 전문성이 높고 전문성이 뛰어난 전문가인 근로자는 기업에서 계속 근무하기로 약속한 1년당 500주를 추가로 구매할 수 있지만, 근로자 1인당 최대 5,000주를 초과할 수 없습니다. 주식 회사 기업은 산업 및 사업 분야의 특성에 따라 전문성이 높고 전문성이 높은 전문가를 식별하기 위한 기준을 구축하고 결정하며 주식 회사 이전 기업의 근로자 회의에서 만장일치로 승인되어야 합니다.
b) 본 조 a항에 규정된 추가 구매 근로자에게 주식을 판매하는 가격은 주식 회사 전환 계획에서 소유주 대표 기관이 승인한 시작 가격입니다.
c) 각 근로자는 본 조 a항에 명시된 한 수준에 따라 추가 주식을 매입할 권리만 누릴 수 있습니다.
d) 이 조 2항 a점에 규정된 추가로 구매한 직원 주식 수는 약정 기간 종료 후 보통주로 전환됩니다.
주식회사가 권한 있는 국가 기관의 요청에 따라 구조, 기술 변경, 생산 및 사업장 이전 또는 축소를 시행하여 노동자가 약속된 기한 전에 노동법 규정에 따라 노동 계약을 종료, 해고, 실직해야 하는 경우, 추가로 매입된 주식은 보통주로 전환됩니다. 노동자가 이 주식을 기업에 재판매할 필요가 있는 경우 주식회사는 시장 거래 가격에 가까운 가격으로 재매입할 책임이 있습니다.
근로자가 약속된 기한 전에 노동 계약을 종료하는 경우, 추가로 매입한 주식 전부를 주식회사에 시장 거래 가격과 비슷하지만 주식화 시점에 매입 가격을 초과하지 않는 가격으로 재판매해야 합니다.
d) 이 조 2항 a점에 규정된 추가로 구매할 수 있는 노동자 주식 수는 현행 노동법 규정에 따라 정상적인 노동 조건에서 퇴직 연령에 도달할 때까지 최대로 계속 근무하기로 약속한 기간에 따라 결정됩니다.
따라서 2026년 2월 13일부터 기업이 주식 회사로 전환되면 최소 3년 이상 기업에서 장기간 근무하기로 약속한 노동자는 노동자에 따라 최대 2,000~5,000주를 추가로 구매할 수 있습니다.
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