노동자들은 설날 보너스 명단에 없다고 불평합니다

노동 신문에 반영된 바에 따르면 BBAE LAB 무역 주식회사에서 근무하는 응우옌티레 씨는 회사에서 설날 보너스를 지급받지 못하는 반면 다른 노동자들은 받는다고 밝혔습니다.

2월 13일 회사 인사 담당자에게 보낸 서한에서 응우옌 티 레 여사는 올해 설날 보너스 문제와 관련하여 현재까지 보너스를 받지 못했으며 회사로부터 공식 통보도 받지 못했다고 썼습니다.

그녀는 회사에 설날 보너스 지급 여부에 대해 공식 서면(회사 주소에서 서명, 날인 또는 이메일)으로 답변하고 근거와 이유를 명시할 것을 요청했습니다.

저는 개인 문자 메시지를 통해 이 권리와 관련된 정보를 교환하거나 확인하는 데 동의하지 않습니다. 회사에 모든 당사자의 권리와 책임을 보장하기 위해 서면으로 투명하게 답변해 주시기 바랍니다. 회사가 가능한 한 빨리 답변해 주시기를 바랍니다."라고 레 여사는 이메일에 썼습니다.

그 후 인사 담당자 N.P. L의 이메일이 응우옌티레 여사에게 다시 이메일을 보내 응우옌티레 여사의 설날 보너스 정책 명확화 요청과 관련하여 인사 행정실에서 다음과 같이 서면으로 답변했습니다.

보너스 성격: 노동법 제104조에 따르면 보너스는 의무 지출이 아니며 고정 급여 범위에 속하지 않습니다. 보너스 지급은 전적으로 실제 재정 상황과 개인 기여 인정을 기준으로 고용주의 결정에 달려 있습니다.

최종 결정: 기존 예산을 검토한 후 이사회는 그녀(응우옌 티 레)가 올해 설날 보너스를 받을 인력 명단에 포함되지 않도록 결정했습니다. 이는 재정 및 인사에 대한 자율 결정권을 기반으로 한 회사의 최종 결정입니다.

사건에 대한 다각적인 정보를 얻기 위해 2월 14일, 노동 신문 기자는 BBAE LAB 무역 주식회사 이사인 하안득 씨의 전화번호로 전화를 걸었습니다. 전화를 통해 이사는 현재 회사가 설날 휴가 중이며, 기자가 만나고 싶든 안 만나고 싶든 설날 이후에 만나야 하며, 만나면 기자증을 소지해야 한다고 말했습니다. 득 씨는 "친구가 누구인지 몰라서" 전화로 사건에 대해 이야기하지 않았다고 말했습니다.

노동 신문 기자는 이 사건을 팜반띠엔 변호사(띠엔민 법률 회사, 하노이시 변호사 협회)에게 제보했습니다. 팜반띠엔 변호사는 기자가 제공한 정보에 따르면 많은 사람들에게 설날 보너스를 지급했지만 한 사람이 보너스를 받지 못한 것은 회사의 보너스 조건(회사 규정)에 근거해야 하며 법률 규정에 위배되지 않는다고 밝혔습니다.

팜 반 띠엔 씨는 감정적인 측면에서 노동자가 설날 보너스를 받지 못하는 반면 다른 사람들은 받는다면 노동자는 불이익을 받고 마음이 아플 것이라고 논평했습니다.

팜 반 띠엔 씨에 따르면 노동자에게 설날 보너스를 지급하지 않는 것이 노동자를 탄압하는 움직임이라고 생각한다면 그러한 일이 있었음을 증명해야 합니다.

기자와의 인터뷰에서 응우옌 티 레 여사는 모든 것이 회사가 불법적으로 내부 규정에 서명하도록 강요한 것부터 시작되었으며, 그 후 업무 압력을 가하고, 업무를 방해하고, 적절한 보상 없이 퇴사하도록 강요했으며, 마지막으로 "차례가 되었을 때 예산이 부족하다"는 이유로 자신에게 설날 보너스를 주지 않았다고 말했습니다.

이 반영에 대해 노동 신문 기자는 회사가 뗏 이후 업무 회의를 마련할 때 객관성과 양방향성을 보장하기 위해 회사 측의 답변을 기록하고 게시할 것입니다.