마포군 경찰(서울, 한국)은 민희진의 서서울 지역 노동 사무소 소속 일부 간부에 대한 고발과 관련된 수사를 종결하고 범죄 혐의가 없으며 검찰에 사건을 이송하지 않았다고 결론지었습니다.
ADOR 전 CEO 민희진은 일부 감사관이 공무 문서 위조, 위조 문서 사용, 자신과 관련된 직장 괴롭힘 사건 조사 과정에서 무책임한 행위를 했다고 비난했습니다.
논란은 2024년 8월에 A라고 불리는 전 ADOR 직원이 노동 기관에 불만을 제기했을 때 시작되었습니다. 이 직원은 근무 중 민희진에게 모욕적인 말을 들었다고 주장했습니다.
또한 A는 민희진과 친밀한 관계가 있는 것으로 알려진 B라고 불리는 ADOR의 다른 지도자가 직장에서 성희롱 행위를 했다고 고발했습니다. 고소장 내용에 따르면 A가 사건을 신고한 후 민희진은 B를 보호하고 사건을 은폐하려고 했습니다.
올해 3월 노동 당국은 민희진의 일부 발언이 정신적 피해를 입히고, 근무 환경을 악화시킬 수 있으며, 직장 내 괴롭힘 행위를 확인하기에 충분한 근거가 있다고 결론 내렸습니다. 고용주로서 그녀는 객관적인 조사를 진행하지 않은 것으로 여겨져 행정 처벌을 받았습니다.
위의 결론에 동의하지 않은 민희진은 수사관들이 카카오톡 메시지에 잘못된 시간을 기록하여 수사 자료가 실제 진행 상황을 정확하게 반영하지 못했다고 주장했습니다. 그녀는 또한 자신이 기소된 모든 내용에 대해 충분히 설명할 기회를 제공받지 못했다고 주장했습니다.
그러나 수사관 측은 경찰에 시간표 오류는 의도치 않은 기록 오류일 뿐이며 고의적인 서류 왜곡 행위가 아니라고 설명했습니다.
조사 과정에서 경찰은 수사 자료에 문맥과 시간에 대한 몇 가지 오류가 있음을 확인했지만, 민희진의 진술 내용이 날조되거나 왜곡되었다는 증거는 없습니다. 수사 기관은 또한 그녀의 변호사 측의 해명 의견이 처리 결정을 내리기 전에 접수되어 검토되었다고 결론지었습니다.
