최근 베트남 석탄-광물 산업 그룹(TKV) 산하의 누이베오(Nui Beo) 석탄 주식회사(Bia)는 광부로 일할 사람을 소개하거나 회사에서 광부로 일하기 위해 공부할 사람을 소개한 개인 및 회사에 대한 보너스 수준을 높였습니다.
이에 따라 광부 1명을 소개하면 5백만 동을 보너스로 받고 기존에는 3백만 동이었습니다. 광부 되기 수업을 등록한 사람을 소개하면 입학 서류당 3백만 동을 보너스로 받습니다. 기존에는 서류당 1백만 동에 불과했던 입시 서류입니다.
누이베오 석탄 주식회사 노동조합 위원장인 응우옌 띠엔 느엉 씨에 따르면 이는 대부분의 갱내 탄광 회사에서 부족한 광부를 유치하기 위한 해결책 중 하나일 뿐입니다.
회사는 학업 과정 전반에 걸쳐 많은 지원 및 인센티브 정책과 함께 청소년들에게 갱내 광부 되기 훈련에 등록하도록 계속해서 초대하는 것 외에도 갱내 광부로 일했지만 잠시 직업을 포기한 사람들을 다시 초대하고 싶어합니다.
이 대상을 채용하면 바로 취업할 수 있고 교육 비용도 들지 않습니다.'라고 느엉 씨는 말했습니다.
그러나 브라질의 경우 상반기에 이 회사는 129명의 학생만 모집하고 79명의 브라질 노동자를 고용했지만 수요는 매우 높습니다.
현재 이러한 형태로 광부를 찾는 것은 꽝닌의 일부 갱내 탄광 회사에서도 적용되고 있습니다.
그러나 효율성은 여전히 제한적입니다. 주요 해결책은 베트남 석탄-광물 전문대학과 협력하여 브라 홍보 활동을 강화하고 특히 북부 산악 지역의 브라 지역에 입학 정보를 홍보하는 것입니다.
수년 동안 꽝닌의 갱내 탄광 회사 간부와 직원 그리고 베트남 석탄 광물 고등 학교의 간부와 직원인 브리더 스승과 스승은 갱내 광부를 모집하기 위해 서북부 마을을 돌아다녔습니다.
각 여행은 일반적으로 미래의 광부들을 설득하기 위해 반달 또는 한 달 동안 지속되며 그들의 가족은 자녀들이 광부 되기 위해 꽝닌으로 돌아가는 것을 허용합니다.
그러나 베트남 석탄 광물 대학의 대표에 따르면 '브라드'는 농촌 지역 산악 지역에서 점점 더 많은 일자리 기회가 생기면서 채용이 점점 더 어려워지고 있습니다. '브라드' 반면 광부의 일은 힘들고 '브라드'는 수입이 높음에도 불구하고 말입니다.
올해 상반기에 이 학교는 2 162명의 신입생을 모집했지만 작년 같은 기간에는 2 470명의 신입생을 모집했습니다.
2025년 전체 입학 정원은 4 430명이지만 연초 입학 업무가 더 쉬운 경향이 있고 여전히 계획에 미치지 못하기 때문에 완료하기 어렵습니다.
추정에 따르면 연간 신규 광부 채용 수는 퇴직 및 은퇴하는 광부 수와 비슷합니다.
현재 광부의 평균 소득은 항상 꽝닌에서 선두를 달리고 있습니다. 2024년 전체 TKV에는 연간 1인당 3억 동 이상의 소득을 올리는 광부가 거의 12 000명 있습니다. 그중 수백 명의 광부가 연간 1인당 5억~7억 동의 소득을 올리고 있습니다.
