제31조 1항은 실업 보험(BHTN)에 새로 가입하는 3개 대상 그룹을 추가했습니다.
- 1개월 이상 기간제 노동 계약에 따라 일하는 사람(노동자와 고용주가 다른 이름으로 합의했지만 급여 임금 및 관리 회사 운영 회사 한쪽의 감독이 있는 고용에 대한 내용이 포함된 경우 포함);
- 이 조항 a항에 규정된 근로자가 사회 보험법 규정에 따라 최저 의무 사회 보험료 납부 기준 급여와 같거나 더 높은 월급을 받는 경우 정규 근무 시간을 채우지 못하는 경우;
- 법률 규정에 따라 기업 자본의 일부를 대표하는 기업 경영자 간주인 간주인; 간주 이사회 구성원 간주 총괄 이사 간주인 감사위원회 구성원 또는 감사인 및 협동조합법 규정에 따라 급여를 받는 협동조합 연합 간주인 간주 협동조합의 기타 선출된 관리 직책.
그중 급여를 받고 사회 보험법 규정에 따라 의무 사회 보험에 가입한 협동조합을 관리하는 기업 관리자인 근로자는 2013년 고용법에 규정되어 있지 않지만 실업 보험에 관한 고용법의 일부 조항 시행 세칙을 규정한 정부의 2015년 3월 12일자 법령 28/2015/ND-CP에 규정되어 있습니다.
또한 제31조 2항은 2013년 고용법에 따른 가사 도우미 연금 수령 외에 실업 보험에 가입할 필요가 없는 대상을 추가했습니다. 여기에는 사회 보험 수당 정부 규정에 따른 월별 수당을 받거나 연금 수령 자격이 있는 사람 노동법 규정에 따른 수습 계약에 따라 근무하는 근로자가 포함됩니다.
2025년 고용법은 또한 국회 상임위원회에 각 시기의 사회 경제 발전 조건에 부합하는 정부의 제안에 따라 안정적인 소득을 가진 직업을 가진 다른 대상에 대한 실업 보험 가입을 결정하도록 위임했습니다.
이 규정은 다른 대상 그룹에 대한 실업 보험 가입 대상 확대를 위한 조건을 조성하며 이는 노동 관계 변화 사회 경제 발전 조건 향후 노동자들의 삶에 적합합니다.
