정부는 보충 연금 보험에 관한 법령 번호 85/2026/ND-CP를 발표했으며, 2026년 5월 10일부터 공식적으로 효력이 발생합니다.
규정에 따르면 추가 연금 보험 프로그램은 기업과 펀드 관리 기관이 협력하여 시행합니다. 펀드 관리 기업은 노동자와 사용자의 기여금 관리 및 투자를 수행하는 허가받은 기관입니다.
주목할 만한 점은 참여 대상이 의무 사회 보험에 가입한 노동자와 고용주라는 것입니다. 그러나 참여는 완전히 자발적이며 채용 또는 노동 계약 체결 시 의무 조건이 아닙니다. 기업은 또한 노동자에게 압력을 가하지 않도록 참여를 경쟁, 포상 또는 복지와 연결하는 것이 허용되지 않습니다.
추가 연금 보험료는 각 기업의 재정 상황 및 요구 사항에 따라 양측이 자율적으로 합의합니다. 보험료, 수령 조건, 가입 기간 등과 같은 내용은 근로자와 고용주 간의 합의서에 명확하게 기록됩니다.
법령 85/2026/ND-CP에 따르면 프로그램에 참여하는 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하거나 해당하는 경우 추가 연금 기금에서 혜택을 받을 수 있습니다.
사망한 노동자;
암, 소아마비, 불균형성 간경변, 중증 결핵, AIDS와 같은 위험한 질병을 앓고 있는 사람;
노동 능력 감소율이 81% 이상이거나 특히 중증 장애인인 사람;
베트남에 계속 거주하지 않거나 노동 허가, 직업 허가가 만료되었지만 갱신되지 않은 외국인 노동자.
위의 경우 외에도 혜택 수혜는 노동자와 기업 간에 이전에 합의된 구체적인 조건에 따라 달라집니다. 기업이 혜택 수혜를 위한 최소 근무 시간을 규정하는 경우 이 기간은 5년을 초과할 수 없습니다.
추가 연금 보험 시행은 근로자가 장기 재정 축적에 더 적극적으로 참여하고 퇴직 시 단일 소득원에 대한 의존도를 줄이는 데 도움이 될 것으로 기대됩니다.
