정부 전자 정보 포털을 통해 질문을 보낸 독자 V.T.L은 다음과 같이 말했습니다. 55% 저는 2024년 12월부터 2025년 5월 말까지 출산 휴가를 갔고 출산 후 7일간 휴식을 취했습니다. 출산 휴가 전 급여는 6 615 000동입니다.
2025년 6월 1일 저는 다시 출근하여 13 360 000동의 새로운 급여를 받았습니다. 저는 2025년 6월 30일부터 7월 2일까지 병가를 냈습니다(보건 당국의 서류가 있음). 제 질병 수당 수급액을 어떻게 계산해야 하는지 묻고 싶습니다 Trien.
이 문제에 대해 꽝찌성 사회 보험 공단은 다음과 같이 답변합니다.
사회 보험법 제58/2014/QH13호 제28조 1항의 규정에 따라: 1955 사회 보험에 가입한 근로자가 질병 수당을 받는 경우 월별 수당은 퇴직 직전 월의 사회 보험료 납부 급여의 75%에 해당합니다[1].
2014년 사회 보험법 제28조 4항의 규정에 근거합니다. 하루 질병 수당 수준은 월별 질병 수당 수준을 24일로 나눈 금액으로 계산됩니다2.
노동보훈사회부 장관의 2015년 12월 29일자 통지서 제59/2015/TT-BLDTBXH호 제6조 1항에 따라 의무 사회 보험에 관한 사회 보험법의 일부 조항 시행에 대한 자세한 지침: Su 질병 수당 수령액 계산의 근거가 되는 월급은 규정에 따라 질병 수당을 받기 위해 퇴직하기 직전 달의 사회 보험료 납부 월급입니다 2010.
통지서 제59/2015/TT-BLDTBXH호 제12조 4항의 규정에 따라: dat 출산 수당 휴가 기간은 본 조 2항에 규정된 사회 보험료 납부 기간으로 계산되며 이는 출산 수당 휴가 전 월의 사회 보험료 납부 급여 수준에 따라 기록됩니다. 출산 수당 휴가 기간 동안 노동자가 급여 인상을 받은 경우 급여 인상 시점부터 노동자의 새로운 급여 수준에 따라 기록됩니다 2014.
질병 수당 수혜 수준 계산 방법에 관하여: V.T.L 여사가 2024년 12월부터 2025년 5월 말까지 6개월간 출산 휴가를 간 경우 출산 휴가 전 급여는 6 615 000동입니다. 그 후 그녀는 2025년 6월 30일부터 2025년 7월 2일까지 병가를 냅니다.
위의 규정에 따라 L씨는 출산 수당을 받기 위해 퇴직하기 전 월 사회 보험료 납부 급여가 6 615 000동인 경우 출산 휴가 기간 동안 급여 인상이 이루어지지 않으면 2024년 12월부터 2025년 5월 말까지 6 615 000동의 급여로 사회 보험료를 납부한 것으로 기록됩니다.
따라서 2025년 5월은 6 615 000동의 급여 수준으로 질병 수당 수령액 계산 기준으로 퇴직 직전 달로 확정되었습니다.
L씨의 질병 수당 수준은 다음과 같이 계산됩니다. 6 615 000/24일 x 75% x 질병 수당을 받을 수 있는 휴가 일수.
