독자 N.V.A는 다음과 같은 질문을 보냈습니다. 저희 회사는 직원에게 주택 및 전화 지원금을 월 2 000 000동으로 지급합니다. 저는 이 월별 지원금을 사회 보험 납부에 포함해야 하는지 묻고 싶습니다 tru.
이 문제에 대해 호치민시 사회 보험 공단은 다음과 같이 답변합니다.
급여 제도를 시행하는 근로자에 대한 의무 사회 보험료 납부 기준 급여는 고용주가 결정합니다(2024년 사회 보험법 제31조 1항 b점 및 법령 158/2025/ND-CP 제7조 1항).
- 노동 계약서에 합의된 노동법 제93조 규정에 따라 사용자가 구축한 급여 체계 급여표에 따른 직무 또는 직책별 급여 수준(월별) 노동 계약서에 합의된 노동법 제93조 규정에 따른 직무 또는 직책별 급여 수준.
- 노동 조건 요소를 보충하기 위한 급여 수당 급여 복잡성 직업 생활 조건 급여가 고려되지 않거나 불완전하게 고려된 노동 유치 수준은 노동 계약에 합의됩니다.
- 기타 추가 금액은 노동 계약에 합의된 급여와 함께 특정 금액을 결정하고 각 급여 기간 동안 안정적인 급여를 정기적으로 지급합니다.
노동 계약서에 별도의 항목으로 기록된 기타 제도 및 복지에 대해서는 노동보훈사회부 장관의 2020년 11월 12일자 통지서 제10/2020/TT-BLDTBXH호 제3조 5항(현재 내무부 급여가 아님) 규정에 따라 의무 사회 보험료 납부 기준이 되지 않습니다.
