현재 법령 73/2024/ND-CP 제3조에 규정된 기본 급여 수준은 월 234만 동입니다. 그러나 정부는 법령 161/2026/ND-CP를 발표하여 2026년 7월 1일부터 기본 급여 수준을 월 253만 동으로 인상했으며, 이는 월 19만 동 증가, 즉 8% 증가에 해당합니다.
이에 따라 일련의 사회 보험 정책이 새로운 기본 급여 수준에 따라 조정될 것입니다.
출산 또는 입양 시 일시금 증액
2024년 사회 보험법 제58조에 따르면 근로자는 출산 또는 입양 시 자녀 1인당 기준 수준의 2배에 해당하는 일시금을 받을 수 있습니다.
2026년 7월 1일 이전에는 보조금 수준이 마리당 468만 동이었습니다. 2026년 7월 1일부터 이 보조금은 마리당 506만 동으로 인상됩니다.
장례비 및 유족 연금 인상
2024년 사회 보험법 제85조, 제87조 및 제109조 규정에 따라 장례 수당 및 유족 연금 수준도 기본 급여에 따라 인상 조정됩니다.
구체적으로 장례 수당은 2,340만 동에서 2,530만 동으로 인상됩니다. 월별 유족 연금 수준은 기준 수준의 50%로 117만 동에서 126만 5천 동/월로 인상됩니다. 수혜 수준은 70%로 163만 8천 동에서 177만 1천 동/월로 인상됩니다.
연금 및 사회 보험 수당이 계속 인상 조정됩니다.
2026년 7월 1일부터 연금, 사회 보험 수당 및 월별 수당 수령자는 2026년 6월 수령액보다 8% 인상 조정됩니다.
일반적인 인상 외에도 낮은 수령액을 가진 일부 그룹은 추가 조정됩니다. 구체적으로 월 350만 동 이하의 수령액을 가진 사람은 월 30만 동이 추가로 인상됩니다. 월 350만 동 이상이지만 월 380만 동 미만인 사람은 월 380만 동으로 조정됩니다.
조정은 연금 수령자와 월별 수당 제도를 받는 사람들의 삶을 보장하는 데 기여하기 위한 것입니다.
산업재해, 직업병 발생 시 일시금 보조금 인상
2015년 산업 안전 및 위생법 제48조에 따르면 노동 능력 감소율이 5%에서 30%인 노동자는 일시금을 받을 수 있습니다.
수당 수준은 노동 능력 감소 5%의 경우 기본 급여의 5배로 결정됩니다. 6번째 감소 수준부터 1% 감소마다 기본 급여의 0.5배가 추가됩니다.
현재 기본 급여 수준에 따르면 노동 능력이 5% 감소한 노동자는 1,170만 동을 받습니다. 2026년 7월 1일부터 이 수준은 1,265만 동으로 증가합니다. 5% 수준 이후 증가한 1% 감소마다 보조금은 117만 동에서 126만 5천 동으로 증가합니다.
산업재해, 직업병 발생 시 월별 수당 인상
2015년 산업안전보건법 제49조는 노동 능력 감소율이 31% 이상인 근로자는 매월 수당을 받을 수 있다고 규정합니다.
이에 따라 노동 능력이 31% 감소한 노동자는 현재 월 702,000동을 받습니다. 2026년 7월 1일부터 수령액은 월 759,000동으로 증가합니다.
31% 수준 이후 노동력 감소율이 1% 증가할 때마다 보조금은 월 46,800동에서 50,600동으로 증가합니다.
산업재해, 직업병 피해자에 대한 서비스 보조금 인상
2015년 산업 안전 및 위생법 제52조에 따르면 노동 능력 감소율이 81% 이상이고 척추 마비, 양쪽 눈 실명, 사지 절단 또는 마비 또는 정신 질환과 같은 특별한 경우에 해당하는 노동자는 기본 급여 수준과 동일한 월별 서비스 수당을 추가로 받게 됩니다.
따라서 서비스 수당 수준은 2026년 7월 1일부터 월 234만 동에서 월 253만 동으로 인상됩니다.
산업 재해, 직업병으로 사망한 노동자에 대한 일시금 보조금 인상
2015년 산업 안전 및 위생법 제53조에 따르면 산업 재해 또는 직업병으로 사망한 근로자의 친척은 기본 급여의 36배에 해당하는 일시금을 받습니다.
현재 기본 급여 수준으로 이 보조금은 8,424만 동입니다. 2026년 7월 1일부터 보조금 수준은 9,108만 동으로 증가하여 이전보다 684만 동 더 높습니다.
