하노이시 인민위원회 상임 부위원장인 즈엉 득 뚜언 씨는 최근 코뮌 군사 지휘부 재편으로 인해 퇴직한 코뮌 및 구 군사 지휘부에서 근무하는 사람들에 대한 인원 감축 정책 시행에 관한 공문을 발표했습니다.
공문 내용에 따르면 정책 적용 및 해결 대상은 2026년 1월 26일 이전에 시 지역의 코뮌 및 구 군사령부 사령관, 군사령부 부사령관, 군사령부 보좌관 직책을 맡고 있으며, 결의안 66.12/2026/NQ-CP에 따라 코뮌 및 구 군사령부 재편으로 인해 퇴직한 사람입니다.
문서는 또한 정책 적용 대상이 아니거나 임시로 해결되지 않은 경우를 명확히 규정합니다. 예를 들어 수도 사령부 직속 읍급 군사령부(이후 재편성)의 직책 및 위치에 배치, 배정된 사람; 관할 당국으로부터 행정 기관 및 공공 서비스 단위에서 적절한 직책에 따라 이동, 순환, 배치된 사람.
또는 재조직 시점 이전에 퇴직, 해고, 전근, 퇴직 또는 임무 종료를 했거나, 코뮌급 군사령부 재조직이 아닌 이유로 퇴직한 경우; 지방 군사, 국방 업무 협력, 지원, 겸임에만 참여하고, 권한 있는 기관의 관리 기록에 따라 코뮌급 군사령부에서 근무하도록 배정된 정원에 속하지 않은 공무원이 아닌 경우; 임신 중, 출산 휴가 중, 36개월 미만 자녀를 양육 중인 사람, 개인이 자발적으로 정원을 감축하는 경우, 징계 검토 또는 형사 책임 추궁 중이거나 위반 징후로 인해 감사, 검사를 받는 경우를 제외합니다.
각 사례에 대한 정책 결정은 결의안 167/NQ-CP 및 법령 154/2025/NĐ-CP에 따라 시행되며, 대상자, 조건, 제도에 맞게 보장하고, 대상자를 확대하지 않고, 근거가 불충분한 서류를 합법화하지 않고, 정책 중복 지급을 하지 않습니다.
결의안 167/NQ-CP에 따른 인원 감축 정책을 적용할 때, 현재 담당하고 있는 직책에 대한 인원 감축 수당이 법률 98/2025/QH15에 따른 공무원 채용 전 직책의 인원 감축 수당보다 낮은 경우, 선택된 대상은 규정에 따라 가장 유리한 정책의 혜택을 받습니다. 동일한 대상, 동일한 퇴직 사유에 대해 여러 정책을 동시에 지급하지 않습니다.
시행 진척도를 보장하기 위해 시 인민위원회는 시행 절차를 7단계로 규정했습니다.
그중 코뮌 및 구 인민위원회는 결의안 167/NQ-CP에 따라 정책 검토 대상자 목록을 초기 결정하기 위해 인사 파일, 채용 결정, 배치, 임명, 할당, 임무 할당 및 코뮌급 군사 지휘부 재조직 파일을 검토할 책임이 있습니다.
그런 다음 코뮌 및 구 인민위원회는 목록과 초기 확인 서류를 수도 사령부에 보냅니다.
이와 함께 코뮌 및 구 인민위원회는 각 사례에 대한 서류를 완료하고 2026년 8월 4일 이전에 내무부에 제출하여 심사합니다.
내무부는 법령 154/2025/ND-CP 제14조 1항 c호에 따라 시의 관리 범위에 속하는 기관 및 부서의 감축 대상자 목록을 심사하는 것을 주관합니다.
재무부는 내무부의 요청에 따라 각 자격 요건을 충족하는 경우에 대한 정책 시행 예산 견적을 심사합니다.
내무부 및 재무부의 심사 결과를 바탕으로 내무부는 시 인민위원회에 보고하고, 시 인민위원회 위원장에게 검토 및 승인을 위해 인원 감축 대상자 목록과 법령 154/2025/ND-CP 제14조 2항 a호에 따른 시행 비용을 제출하여 2026년 9월 1일 이전에 완료하도록 보장합니다.
관할 당국으로부터 대상자 명단 및 시행 자금 승인을 받은 후, 코뮌 및 구 인민위원회는 재무부, 지역 국고, 시 사회 보험 및 관련 기관과 협력하여 자금 지급, 지불, 결산을 수행할 책임이 있습니다. 규정에 따라 사회 보험, 의료 보험 제도를 해결합니다.
