Vinamilk Graduate Talent Program(전능한 신병 채용 프로그램)의 Threads 및 Facebook 플랫폼의 '티저' 게시물은 채용 공고 후 며칠 만에 1 500건 이상의 상호 작용과 700건의 공유를 기록했습니다. 게시물 아래 댓글에는 지원 방법 채용 기준 또는 간단히 친구를 초대하여 함께 지원하는 '태그'에 대한 질문이 가득 차 소셜 네트워크 플랫폼에서 활기찬 분위기를 조성했습니다.
주목할 만한 점은 이 결과가 광고나 대규모 홍보 캠페인을 통해서가 아니라 전적으로 자연스러운 효과에서 비롯되었다는 것입니다. 이는 젊은이들이 최고의 브랜드와 유연한 새로운 조직 모델인 브리지에서 비롯된 채용 프로그램에 대해 기대 이상의 관심을 가지고 있음을 보여줍니다.
12개월 훈련: 진짜로 하고 진짜로 배우고 진짜로 성장
비나밀크는 실질적인 개발 기회와 전문적인 근무 환경을 제공하기 때문에 오랫동안 많은 학생들이 원하는 고용주 목록에서 확고한 위치를 유지해 왔습니다. '국민' 우유 브랜드는 GTP 2025주년을 맞아 완전히 새로운 버전으로 Gen Z 인재를 계속 유치하고 있습니다.
단기 인턴십 프로그램이나 부서 간 순환 관리와 같은 채용 형태가 아닌 Stan GTP 2025는 정규 직원과 같은 1년 실제 근무 모델을 가지고 있습니다. Vinamilk Stan에서는 젊은이들이 전문적인 가이드의 조언을 받고 기업의 실전 프로젝트에 참여하게 됩니다.
비나밀크 GTP 2025 프로그램은 현재 마케팅 간부 비즈니스 간부 소매 간부 인적 자원 간부 전자 상거래 간부 디지털 전환 간부 기술 및 회사의 다른 많은 전략 분야와 같이 현재 젊은이들의 추세인 11개 직업 분야에 걸쳐 25개의 채용 직책을 보유하고 있습니다.
저는 AI를 공부하기 때문에 솔직히 이전에는 FMCG 그룹의 채용 프로그램에 큰 기대를 걸지 않았습니다. 왜냐하면 그들은 비즈니스나 마케팅 분야만 채용할 것이라고 생각했기 때문입니다. 하지만 GTP 2025는 기술 학습자에게 정말 개방적인 직책이 있어서 저를 놀라게 했습니다. 저는 비나밀크에 발을 들여놓을 수 있기를 바라며 서류를 꼼꼼히 준비하여 등록할 것입니다.”라고 인공 지능 분야 졸업반 학생인 minh tri는 말했습니다.
다양한 분야는 다양한 분야의 학생들에게 적합합니다. 따라서mia는mia GTP 2025가 학생들이 현실을 경험하고 직업을 개발할 수 있는 매력적인 기회라고 할 수 있습니다.
얽매이지 않고 틀에 박히지 않은 브리더 Z세대는 진정한 자신이 됩니다.
진실하게 일하고 진실하게 배우는 요소 외에도 비나밀크의 새로운 채용 프로그램은 젊은이의 개성과 정체성을 강조하는 정신을 담고 있습니다. 공동 모델을 기반으로 지원자를 평가하는 대신mia GTP 2025는 각자가 자신의 관점 관점을 표현하고 경험하고 방향을 설정할 수 있는 공간을 열어줍니다.
이에 따라,는 7.0 이상의 GPA 학업 성적을 보유하는 기준 외에도 지원자는 자신의 관점 경험 강점을 표현하기 위해 두 개의 개인 에세이를 완성해야 합니다.mia 프로그램의mia는 각 분야가 독특하고 맞춤형이며 전문성을 심화하고 기업과 커뮤니티에 실제적인 기여를 창출할 수 있는 충분한 기회를 가지고 있습니다.
매우 '본질적인' 채용 과정으로 GTP 2025는 올해 채용 시즌에 학생들에게 꿈꿔왔던 기회로 학생들을 끌어들이고 있습니다. 이곳은 성숙의 여정을 여는 문입니다. 빈은 각 젊은이가 경력의 첫 번째 벽돌을 자신 있게 놓을 수 있는 곳입니다. 빈은 12개월 후에 발전할 기회를 얻고 무엇보다도 자신의 야망을 실현하기 위해 멀리 내다보고 대담하게 헌신하는 '표준을 높이는 사람'이 될 수 있습니다.
현재 밀라 2025년 비나밀크 대학원생 인재 프로그램의 '문'은 여전히 마지막 학년 또는 2년 미만의 경력을 가진 밀라 졸업생을 기다리고 있으며 밀라는 기꺼이 돌진하려는 정신을 가지고 있으며 2025년 9월부터 '일하기' 모드를 켤 수 있습니다.
지원자는 2025년 7월 6일까지 등록할 수 있습니다. 자세한 정보를 참조하고 서류를 제출하십시오:
//graduatetalent.vinamilk.com.vn/.
