7월 7일 오전, 2026년 다낭 경제, 금융 및 기술 주간에서 첨단 기술 인력 개발을 위한 국가, 교육 기관 및 기업 간의 연계 촉진 문제가 관리자, 전문가 및 기업 커뮤니티로부터 관심과 심도 있는 논의를 받았습니다.
4차 산업 혁명과 반도체, 인공 지능(AI), 생명 공학 및 자동화와 같은 첨단 기술 산업의 강력한 발전으로 인해 노동력은 심층적인 전문 기술과 빠른 적응 능력을 갖춰야 합니다. 이는 베트남 전체, 특히 다낭시의 직업 교육 및 고등 교육 시스템에 적지 않은 압력을 가하고 있습니다.
디지털 경제로의 전환 추세에서 첨단 기술 인적 자원의 질은 국가 및 지역 경쟁력에 결정적인 역할을 합니다. 그러나 많은 교육 기관에서 이론적인 교육 프로그램과 기업의 실제 요구 사이의 격차는 여전히 큰 과제입니다. 이러한 불균형을 줄이기 위한 연결 솔루션을 찾는 것은 도시 개발 자원을 활성화하기 위한 긴급한 요구 사항입니다.
레응옥꽝 다낭시 당위원회 서기는 지식과 과학 기술을 기반으로 한 성장 모델을 혁신하는 것의 중요성을 강조했습니다. 그는 국가, 교육 기관 및 기업 간의 협력 메커니즘을 효과적으로 구축하고 운영하는 것이 사회 자원을 최적화하고 현대 노동 시장의 실제 요구 사항을 준수하기 위한 실질적인 해결책으로 간주된다고 말했습니다.
레 응옥 꽝 씨는 "혁신적인 생태계, 반도체 기술 및 디지털 경제를 구축하려면 인적 자원을 핵심 기반으로 삼아야 합니다. 모든 당사자 간의 긴밀한 협력은 노동자에게 가장 실용적인 학습 및 근무 환경을 조성하는 데 도움이 될 것입니다."라고 단언했습니다.
중앙 정책 전략 위원회 상임 부위원장인 타이탄퀴 씨는 인적 자원 정책이 획기적인 시범 단계와 함께 동기적으로 설계되어야 한다고 말했습니다. 국가의 역할은 비즈니스 환경을 조성하고 혁신 활동의 위험을 최소화하기 위한 정책 시범 메커니즘을 만드는 것입니다.
디지털 경제는 동력, 디지털 사회는 기반, 인간은 중심입니다. 우리는 과학 기술, 혁신, 디지털 전환 및 데이터를 새로운 개발 단계의 기반 시설로 간주해야 합니다. 좋은 제도는 질서를 보장할 뿐만 아니라 새로움을 장려하고, 재산권, 합법적인 사업의 자유권 및 투자자의 신뢰를 보호해야 합니다."라고 타이 탄 퀴 씨는 강조했습니다.
인적 자원 병목 현상을 해결하기 위해 다낭은 중앙 정부로부터 권한을 부여받은 특정 메커니즘과 정책을 점진적으로 활용하여 기술, 인공 지능 생태계를 형성하고 경제를 녹색화하고 있습니다.
회의 주간에 참여한 많은 기업 대표들은 국가가 가교 역할을 주도적으로 수행하는 것이 교육 기관이 실제 채용 수요를 정확히 파악하고 채용 후 재교육 비용과 시간을 최소화하는 데 도움이 된다고 평가했습니다. 반대로 학생들은 학교에 다니는 순간부터 기업의 실전 환경에 조기에 접근할 기회를 갖습니다.
