6월 2일, 닥락성 인민위원회는 정기 기자 회견을 열어 여론이 관심을 갖는 여러 문제에 대한 정보를 제공했습니다.
2단계 지방 정부 모델의 조정 및 운영과 관련하여 닥락성 인민위원회 부위원장인 쯔엉 꽁 타이 씨는 성에서 조직 기구 조정 과정 후 잉여된 부국장 약 40명을 검토하고 있다고 밝혔습니다.
타이 씨에 따르면 앞으로 성 당위원회는 이 간부들을 지역으로 전보하거나 능력과 업무 경험을 개발하기 위해 적절한 직책에 배치하는 것을 고려할 것입니다.
기자 회견에서 닥락성 교육훈련부 부국장인 응우옌쑤언다 씨는 지역 교사 직위 승진 심사 조직 지연의 원인에 대해서도 알렸습니다.
다 씨에 따르면 지연은 제도적 문제와 국가 관리 업무의 큰 변화, 직업 직위 승진 심사 권한과 관련된 규정에서 비롯됩니다.
이 문제와 관련하여 쯔엉 꽁 타이 씨는 교육 부문과 지방 정부에 교사들의 정당한 권익을 보장하기 위해 권한에 속하는 내용을 신속하게 검토하고 시행할 것을 요청했습니다.
닥락성 인민위원회 부위원장은 교육 부문이 다른 지역에서 시행하지 않았다는 이유로 계속 지연될 수 없다고 강조했습니다. 법률이 허용했지만 시행되지 않은 내용은 관련 조직 및 개인의 책임을 검토하고 위반 사항이 있는 경우 징계 처분까지 해야 합니다.
타이 씨는 "임무를 맡았지만 완수하지 못하면 책임을 져야 하며, 상황이나 객관적인 원인 탓으로 돌릴 수 없습니다. 업무량이 너무 많아 감당할 수 없다면 사직서를 제출할 수 있습니다."라고 말했습니다.
쯔엉 꽁 타이 씨는 중앙 정부가 공무원의 공무 수행 능력을 측정하기 위해 업무 효율성 평가 지수(KPI)를 적용했다고 밝혔습니다. 따라서 각 공무원은 책임감을 높이고 할당된 업무를 주도적으로 해결해야 합니다.
간부가 임무를 수행할 수 없다면 직책을 사임하고, 임무를 맡았다면 노력하고 헌신해야 하며, 책임을 소홀히 하거나 떠넘길 수 없습니다.
노동 신문이 보도한 바와 같이, 부온마투옷의 많은 교사들이 직위 승진 심사의 지연 상황을 반영하고 있으며, 이는 소득과 근무 심리에 직접적인 영향을 미칩니다.
통계에 따르면 2025년 말까지 닥락성 전체에서 4급에서 3급으로 승진한 교사는 42명, 3급에서 2급으로 승진한 교사는 218명에 불과합니다. 2급에서 1급으로 승진한 경우는 아직 기록되지 않았습니다.
주목할 만한 점은 지방의 고등학교 및 직업 교육 - 상설 교육 교사 중 현재까지 승진 심사를 받은 사례가 없다는 것입니다.
현재 닥락성 전체 교육 부문에는 38,000명 이상의 관리자, 교사 및 강사가 있습니다.
