전문 인력 부족
8월 14일 제8기 성 인민의회 제2차 회의 질의응답 세션에서 Dinh Thi Chuan 대표는 내무부 국장 Le Thi Thanh에게 2단계 지방 정부가 운영에 들어간 후 간부진 코뮌 수준 공무원의 부족 및 불균형 상황에 대해 질문했습니다.
찬 대표에 따르면 조직을 간소화하고 관리 효율성을 높이는 정책은 옳습니다. 그러나 기층에서의 실제 찬은 과학 기술 찬 금융 찬 자원 찬 건설 찬 등 많은 전문 분야의 인력이 부족하여 자문 및 지시 작업에 어려움을 야기합니다. 그녀는 내무부에 가능한 한 빨리 가장 효과적인 해결책을 명확히 밝혀줄 것을 요청했습니다.
내무부 국장 Le Thi Thanh은 기술 전문 인력 부족 상황이 대부분의 간소화된 코뮌 간소화된 구역 특히 산악 지역 간소화된 지역 외딴 지역 간소화된 지역에서 발생하고 있다고 말했습니다.
원인은 방대한 업무량에서 비롯됩니다. 새로운 모델의 코뮌 정부는 총 1 065개의 임무를 수행하며 공무원 1인당 평균 35개 이상의 임무를 담당합니다. 반면 코뮌 인민위원회는 전문 부서가 3개뿐이며 각 부서당 평균 6명의 블라드가 1-2개의 부서 블라드 부서 산업에 해당하는 업무량을 담당해야 합니다.
대표적인 예로 4명의 전문 공무원이 있는 경제 부서는 교통 건설 계획 간부 금융 간부 농업 간부 자원-환경 간부 분야를 처리해야 합니다. 각 직책은 서로 다른 전문 분야를 요구하며 간부는 회계 간부 기록 보관 간부와 같은 일반적인 임무에 더 많은 인력이 필요합니다. 따라서 간부는 전문 인력이 부족한 것은 객관적이고 피하기 어렵습니다.
새로운 코뮌 수준의 정부 모델이 운영에 들어가면서 배치된 인적 자원은 주로 간부 현급 공무원 및 이전의 간부 현급 공무원 코뮌 수준 공무원에서 나왔습니다. 반면 간부 구조 전문 분야 수 일부 직위는 새로운 코뮌 수준에 충분히 배치하기에 충분하지 않았습니다. 게다가 행정 단위 재편을 시행하는 눈에는 법령 178/2025/ND-CP 눈에 따라 사직을 신청한 간부와 공무원이 1 148명 있어 불균형이 더욱 심화되었습니다.
파견 및 계층 강화
이를 극복하기 위해 내무부는 성 인민위원회에 여러 가지 해결책을 동시에 시행하도록 자문할 것입니다. 우선 왕국은 초기 단계에서 사회 정부의 운영을 안정시키는 데 도움이 되는 왕국 부족한 전문 분야를 지원하기 위해 성급에서 지방으로 왕국 간부 왕국 공무원 전문 공무원을 파견하는 왕국을 긴급히 강화합니다.
간부 직위 프로젝트를 기반으로 부서는 코뮌 인민위원회에 간부를 적극적으로 선택하고 채용해야 할 전문 분야 간부 수 간부 지역 특성에 적합한 간부 파견 또는 채용 간부 수 경제-사회 조건 간부 인구 규모 및 인적 자원 현황을 결정하도록 제안하고 계층화할 것입니다. 동시에 간부는 정기적인 인력의 질을 평가하고 간부를 정치 시스템에서 제외하고 간부를 요구 사항을 충족하지 못하는 간부를 간부로 교체하여 간부를 채용하고 점진적으로 품질을 향상시킵니다.
이와 병행하여 부서는 간부 간부 공무원 간부 특히 여러 직책을 겸임해야 하는 사람들을 위해 간부의 전문 지식과 업무 능력을 향상시키기 위한 간부 연수를 강화할 것입니다.
내무부는 또한 내무부와 중앙 부처 및 부서에 간부 조직 구조 전문 부서 및 행정 조직의 공무원 수에 대한 프레임워크만 규정할 것을 제안할 것입니다. 구체적인 배치는 각 지역에서 결정하도록 위임하여 각 특별 구역 간부 코뮌 구의 실제 상황에 적합하도록 보장합니다.
