3월 25일, 카인호아성 보건국은 보건소를 코뮌 인민위원회 관리로 이관하는 회의를 개최했습니다.
보건국에 따르면 현재까지 각 부서는 186개의 지역 보건소 및 종합 진료소를 지방으로 원상태로 이전하는 것을 완료했습니다.
이를 바탕으로 단위는 새로운 모델에 따라 64개의 코뮌급 보건소로 재배치 및 재조직되었습니다.
시행 과정 전반에 걸쳐 진료 및 치료 활동은 중단 없이 안정적으로 유지되었습니다.
회의에서 보건국 지도부는 각 지역에 조직 기구, 법적 절차를 신속하게 완료하고 기초 의료 시스템이 원활하게 운영되도록 보장할 것을 요청했습니다.
동시에 전문 역량을 강화하여 국민의 진료, 치료 및 건강 관리 요구를 더 잘 충족해야 합니다.
현재 보건국은 2026~2030년 의료 인력 유치 및 대우 정책에 관한 결의안을 성 인민위원회에 자문하고 있습니다. 기초 수준에 대한 기술 교육, 기술 이전 및 전문 지원을 강화합니다.
카인호아성 인민위원회의 결정에 따르면 이전 내용은 예방 의학, 인구, 식품 안전 분야의 모든 기능, 임무, 인력을 포함합니다. 재정, 자산, 시설, 장비, 서류, 관련 문서와 함께. 이전 완료 기한은 3월 31일 이전입니다.
인수 후 코뮌 인민위원회는 공공 서비스 단위 모델에 따라 보건소를 재조직하고, 인력을 배치하고, 법적 서류를 완료하고, 운영 조건을 보장하고, 포괄적인 관리를 책임질 책임이 있습니다.
앞서 카인호아성 인민위원회는 보건소를 코뮌급 인민위원회 관리로 이관하는 진행 상황을 검토하고 어려움과 장애물을 제거하기 위해 부서, 부문 및 지역과 회의를 열었습니다.
현재 32개의 보건소가 회계 담당자를 배치하지 못하여 재정 관리에 어려움을 겪고 있습니다. 일부 지역에서는 간부 임명 조건이 충족되지 않아 임시로 담당자를 배정해야 하므로 기능, 임무 및 조직 구조에 대한 규정 발표가 지연되고 있습니다.
또한 많은 보건소가 계좌 개설, 세금 코드 등록, 인장 등록 절차를 완료하지 않아 2026년 건강 보험 진료 계약 체결에 영향을 미칩니다.
응우옌롱비엔 카인호아성 인민위원회 상임 부위원장은 각 지역에 인력, 특히 지도자 직책을 긴급히 검토하고 개선하여 4월 1일부터 보건소가 안정적으로 운영되도록 보장할 것을 요청했습니다. 동시에 인력, 특히 회계 및 정보 기술 직책에 대한 교육 및 채용 계획을 주도적으로 수립합니다.
