8월 1일, 라오까이성 인민위원회 정보에 따르면, 해당 기관은 최근 성내 행정 기관 및 공공 서비스 단위의 리더십 및 관리 직책 기준에 관한 규정과 함께 결정 55호를 발표했습니다.
규정에 따르면 적용 대상은 성 인민위원회 산하 행정 기관, 공공 사업 단위, 재정 기금 및 코뮌급 인민위원회 산하 기관 및 단위의 간부, 공무원, 관리 공무원이며, 성 당위원회 상임위원회, 상임위원회가 관리하는 직책은 포함되지 않습니다.
리더십 및 관리 직책에 대한 일반 표준 그룹을 결정하는 규정.
기준에는 정치적 용기, 도덕적 자질, 생활 방식 및 조직 규율 의식, 능력, 위신, 집결 능력, 단결 능력, 임무 수행 결과, 전문성, 정치 이론, 국가 관리 능력, 외국어, 정보 기술 능력, 건강, 연령 및 업무 경험이 포함됩니다.
주목할 만한 점은 임명 시 일부 특수한 경우를 추가로 규정했다는 것입니다.
이에 따라 다른 기관, 부서에서 전보, 순환 배치된 사람은 직속 부하 직원의 리더십, 관리 직책을 거친 기준을 반드시 충족해야 하는 것은 아닙니다.
인재, 전문가 유치 및 중용 정책에 따른 임명의 경우, 임명된 사람은 직책 기준을 완전히 충족하지 못할 수 있지만, 임명일로부터 36개월 이내에 부족한 기준을 완료해야 합니다.
리더십 및 관리 직책에 처음 임명된 사람도 리더십 및 관리 성과에 대한 기준과 하위 리더십 및 관리 직책을 거친 조건을 완전히 충족해야 하는 것은 아닙니다.
또한 군대, 공공 서비스 기관 또는 국영 기업의 간부는 임명 시 국가 관리 지식 및 기술 연수 자격증 또는 직책 자격증을 소지할 필요가 없습니다.
그러나 이러한 경우 임명 결정일로부터 12개월 이내에 부족한 모든 자격증을 보충해야 합니다.
일반 기준 외에도 규정은 행정 기관 및 공공 서비스 단위의 각 리더십 및 관리 직책 그룹에 대한 기준도 구체적으로 명시합니다.
직책은 지국장 및 동급; 부서, 부문 소속 부서장, 부부서장; 성 공공 행정 서비스 센터 지도자; 성 민원 접수 위원회; 신농촌 조정 사무소; 코뮌급 인민위원회 소속 전문 부서 지도자 및 기타 여러 직책을 포함합니다.
