이에 따라 라오까이성은 정규, 정예, 현대적인 인민 공안군을 건설하는 목표를 설정했습니다. 동시에 인재를 유치하고 중용하며, 역동적이고 창의적이며, 과감하게 생각하고, 과감하게 행동하고, 공동 이익을 위해 과감하게 책임을 지는 간부를 장려하기 위한 메커니즘과 정책을 개선합니다.
2026년 말까지 성 공안은 조직 기구, 기능, 임무 및 단위 권한의 개선을 완료하여 2030년 및 이후 단계까지 안정적인 운영을 보장할 것입니다.
그 외에도 지방 정부는 직무 목록 작성, 연령, 성별, 전문성 및 민족 구성 요소에 대한 합리적인 간부진 구조 구축에 집중합니다. 간부 업무에서 "적절한 사람을 선택하고, 적절한 업무를 할당하고", "들어오고 나가고", "올라오고 내려간다"는 좌우명을 효과적으로 시행합니다.
2030년까지 라오까이는 전면적으로 강력하고 청렴하며 규율 있고 전문적이며 현대적이고 인도적이며 국민에게 가까운 경찰 간부진을 구축하기 위해 노력합니다. 새로운 상황에서 안보 및 질서 보장 요구 사항을 충족하는 고품질입니다.
주목할 만한 점은 성에서 20-30%의 공안 지도부 및 지휘관이 국제 환경에서 일할 수 있는 충분한 능력을 갖추도록 목표를 설정했다는 것입니다. 동시에 과학 기술, 디지털 전환, 첨단 기술 범죄 예방과 같은 주요 분야에서 심층적인 간부 팀을 구성합니다.
매년 징계를 받은 간부 및 당원의 비율이 총 병력의 0.5% 미만, 2030년까지 현재보다 징계를 받은 간부 및 당원 수를 최소 20% 감축, 규정에 따라 정치적 기준을 충족하도록 배치된 간부 100% 등 많은 구체적인 지표가 제시되었습니다.
읍급 공안력의 경우 성은 단위의 최소 인원을 유지하기 위해 노력합니다. 읍급 공안서장의 100%가 지역 주민이 아니며 당위원회 집행위원회 또는 읍, 면 당위원회 상임위원회에 참여하는 것을 보장합니다.
범죄 예방 및 퇴치에 직접 참여하는 수사관 및 간부의 질도 향상되어 기층에서부터 안보 및 질서 문제를 효과적으로 해결할 것입니다.
그 외에도 라오까이는 특히 과학 기술 및 디지털 전환 분야에서 고품질 인적 자원을 유치하기 위한 정책을 연구하고 발표할 것입니다. 동시에 사회 주택, 공무원 주택 개발 및 간부 및 군인의 삶을 돌보는 정책에 관심을 기울일 것입니다.
