라오까이성 인민위원회 위원장 응우옌뚜언안은 최근 정부의 법령 73/2023/ND-CP 및 정치 시스템의 공동 이익을 위해 역동적이고 창의적이며 과감하게 생각하고, 과감하게 행동하고, 과감하게 책임을 지는 간부를 장려하고 보호하는 것에 관한 성 당위원회의 규정 32-QD/TU를 시행하도록 부서, 지부, 기관, 단위 및 코뮌 및 구 인민위원회에 요청하는 문서에 서명했습니다.
이에 따라 라오까이성 인민위원회는 각 기관 및 부서에 모든 간부, 공무원, 공공기관 직원, 노동자에게 공무 수행에 대한 인식을 높이고, 합의를 이루고, 책임감, 혁신, 창의성을 발휘하도록 널리 교육할 것을 요청했습니다.
이와 함께 기관 및 부서는 대중 매체, 포털/전자 정보 페이지 및 내부 뉴스레터를 통해 혁신하고 창의적이며 공동 이익을 위해 책임을 질 용기가 있는 간부를 장려하고 보호하는 정신을 확산하기 위해 홍보를 강화합니다.
성 인민위원회는 특히 과학 기술, 혁신, 디지털 전환 및 인공 지능(AI) 응용 분야에서 고품질 간부, 공무원, 공공 기관 직원 팀을 구축하는 임무를 강조했습니다.
기관 및 부서는 역량 강화를 위한 교육 및 훈련에 참여할 간부를 주도적으로 선택하고 파견해야 합니다. 점진적으로 전문가, 핵심 간부, 획기적인 사고방식을 가진 젊은 간부 팀을 형성합니다.
동시에 간부가 행정 개혁, 지역 사회 경제 발전을 위한 과학 기술 응용 및 디지털 전환 솔루션 연구 주제 및 프로젝트에 참여할 수 있는 조건을 조성합니다.
라오까이성 인민위원회는 또한 규정에 따라 역동적이고 창의적인 공무원을 보호하기 위한 장려 정책 및 조치를 엄격히 시행할 것을 요구했습니다. 공무원이 주도적이고 혁신적인 정신을 발휘하여 메커니즘 및 정책의 "병목 지점"과 부적절한 점을 제거하고 2단계 지방 정부 운영 효율성을 높이는 데 기여할 수 있는 환경을 조성합니다.
기관 및 부서는 간부에게 구체적인 혁신 및 창의성 제안 계획을 수립하도록 안내할 책임이 있습니다. 동시에 시행을 위한 인력, 자금, 장비 조건을 보장합니다.
간부 평가는 혁신, 창의성, 업무 효율성 및 책임감과 관련이 있습니다. 실질적인 효과를 가져오는 아이디어와 해결책을 가진 집단과 개인은 적시에 표창과 포상을 받게 됩니다.
